Старались! Сначала проговаривали, потом на камеру. С физ. факторами - проще, можно было переписать.
Несмотря на то, что Акт с несоответствиями, эксперты работали с нами адекватно. Были вопросы по видео, разъясняли дополнительно. Главное показать, что ты владеешь этим методом, оборудованием. От оговорок никто не застрахован.
Добрый день! Подскажите, собираюсь вносить нового сотрудника во ФГИС. Если человек сейчас находится на испытательном сроке, мне все равно указать что это испытатель, или нужно сначала проставить стажер? А потом заменить на испытателя?
m_ka, добрый день. Мне кажется, что стажер - это тот, кто не соответствует критериям и не допущен до самостоятельной работы по испытаниям. А испытательный срок подразумевает, что за это время работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе. Но это не означает, что на испытательном сроке испытатель не может самостоятельно проводить испытания
Но если вы на испытательном сроке не поручаете испытателю самостоятельной работы, то лучше указать его как стажера
m_ka, если он соответствует критериям аттестуйте его (если Вы ее проводите в лаборатории) и допускайте к самостоятельной работе и ставьте ему испытатель
Добрый день!
Ситуация следующая. Обнаружили, что во ФГИС есть протоколы, отправленные без сканов. При редактировании нет возможности подгрузить. Как исправить несоответствие? Поделитесь опытом.
Гость писал(а): ↑02.04.2022
Добрый день!
Ситуация следующая. Обнаружили, что во ФГИС есть протоколы, отправленные без сканов. При редактировании нет возможности подгрузить. Как исправить несоответствие? Поделитесь опытом.
Если протоколов немного, то можно исключить их и подать во ФГИС уже правильные со сканами.
Добрый день! Возник еще вопрос: при внесении данных во личных кабинет в сведения о работниках не подала согласие работника на обработку данных( думала что сделаю сегодня, а заявка в РАЛ уже ушла и одобрена. Как можно ее обновить? как прикрепить согласие?
m_ka писал(а): ↑04.04.2022
Добрый день! Возник еще вопрос: при внесении данных во личных кабинет в сведения о работниках не подала согласие работника на обработку данных( думала что сделаю сегодня, а заявка в РАЛ уже ушла и одобрена. Как можно ее обновить? как прикрепить согласие?
Была такая ситуация когда только-только появился этот функционал и никаких инструкций не было, после того как я "отправила" сотрудников в отпуск у меня заявка в РАл автоматически была успешно одобрена хотя согласие не прикрепила. Писала в техподдержку (боялась что при подачи заявления на ПК его не примут), на что мне ответили раз заявка одобрена, то значит все в порядке. Так и живем. Так что советую написать вам в тех.поддержку. Либо они предложат вам вариант решения проблемы либо у вас будет "бумажка" в которой будет написано что "ничего страшного"
Доброго дня. У нас при входе в лич.каб.испытательной лаборатории появился оранжевый колокольчик около ФИО аккредитованного лица (в правом верхнем углу). Что он означает? Кто сталкивался?
Юлия Сибирева писал(а): ↑08.04.2022
Доброго дня. У нас при входе в лич.каб.испытательной лаборатории появился оранжевый колокольчик около ФИО аккредитованного лица (в правом верхнем углу). Что он означает? Кто сталкивался?
Вроде уведомления показывает.
ЛЕНТА УВЕДОМЛЕНИЙ 09.03.2022 - 08.04.2022
Отправлено спустя 1 минуту 29 секунд:
У меня никак не сохраняются данные об увольнении персонала. Уже неделю пытаюсь, ничего не получается.
Отправлено спустя 6 минут 1 секунду:
Сейчас появился список в разделе паспорт:сведения о работниках. Не понимаю, как он формируется. Кого-то нет, а один сотрудник два раза числится.
Добрый день, помогите разобраться. Мы испытательная лаборатория, когда отдаем и забираем обратно СИ, ОИ на поверку, калибровку, нам во ФГИС нужно вносить какую то информацию, и сколько на это дается дней?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли зав. лабораторией получить сертификат ЭЦП на себя и использовать его для входа в ЛК, вносить изменения различного характера? Нужно ли это как-то оформлять официально? Передавать сведения о новом сертификате в Росаккредитацию?
И ещё вопрос, возможно ли, подавать документы на ПК опять же через ЭЦП зав. лабор.? или же должна быть только ЭЦП ген.директора?
Гость, Добрый день. Если зав. лабораторией уже завели личный кабинет в ФГИС, то у него получится заходить и по новой ЭЦП
Подать заявление на ПК может только директор либо лицо, действующее на основании доверенности. Можно подписать заявление ЭЦП зав. лабораторией, но нужно подгрузить к списку документов, подтверждающих полномочия лица, подписавшего заявление
Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть и почитать про правила? или куда позвонить? Чтоб более подробно разобраться с этим вопросом...потому что, для меня ЭЦП и всё, что связано-это темный лес...
Гость писал(а): ↑13.04.2022
Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть и почитать про правила? или куда позвонить? Чтоб более подробно разобраться с этим вопросом...потому что, для меня ЭЦП и всё, что связано-это темный лес...
Надо сначала попробовать добавить сотрудника в организацию на госуслугах. Для этого руководитель организации должен зайти на госуслуги и и пригласить сотрудника, а сотрудник должен зайти в личный кабинет и принять приглашение.
Если после этого сотрудник при входе во ФГИС не может зайти в личный кабинет лаборатории, то необходимо сформировать заявку в техническую поддержку ФГИС.
посмотрите вот здесь Шаг 4 https://fsa.gov.ru/use-of-technology/fg ... editatsii/
Валидация и внедрение ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
а если просрок будет хотя бы 1 день, что тогда ждет?
[/quote] наказание за просрок не предусмотрено. Но лучше у себя в журнале корректирующих действий зафиксировать этот факт, указать причину, и стараться больше не допускать просрока.
а если просрок будет хотя бы 1 день, что тогда ждет?
наказание за просрок не предусмотрено. Но лучше у себя в журнале корректирующих действий зафиксировать этот факт, указать причину, и стараться больше не допускать просрока.
[/quote] Спасибо!
Подскажите, если обнаружили техническую ошибку в протоколе, протокол был выгружен в ФГИС и прошло более 5 дней как правильно: исключить из реестра или отменить? (Заказчик свой экземпляр еще не забрал)
Гость писал(а): ↑15.04.2022
Подскажите, если обнаружили техническую ошибку в протоколе, протокол был выгружен в ФГИС и прошло более 5 дней как правильно: исключить из реестра или отменить? (Заказчик свой экземпляр еще не забрал)
Лучше исключить из реестра и выдать исправленный протокол с новым номером. Надо будет указать причину замены протокола.
Гость писал(а): ↑15.04.2022
Подскажите, если обнаружили техническую ошибку в протоколе, протокол был выгружен в ФГИС и прошло более 5 дней как правильно: исключить из реестра или отменить? (Заказчик свой экземпляр еще не забрал)
Лучше исключить из реестра и выдать исправленный протокол с новым номером. Надо будет указать причину замены протокола.
Гость писал(а): ↑15.04.2022
отмена это считается отзыв протокола из ФГИС ?
Протокол исключается из реестра в том случае, если техническая ошибка присутствует в его дате или номере.
Во всех остальных случаях используется возможность отмены.
___
Так пишет интерактивный помощник ФГИСА
добрый день)) подскажите пожалуйста, при внесении в ЛК протоколов, можно ли не заполнять вручную все показатели? Достаточно ли будет просто скан протокола прикрепить?
texadmin писал(а): ↑27.04.2022
ПРИКАЗ от 24 октября 2020 года N 704 в нём написано что конкретно для протокола отправлять.
спасибо!
Подскажите пожалуйста, не знаю как оформить протоколы. Наша лаборатория сделала исследования для заказчика в феврале (основанием для исследования была заявка в виде письма), выдали заказчику "информацию", но т.к. договор заключили только в апреле, то протоколы выдали тоже в апреле.
Вопрос: правильно ли это, если исследования провели в феврале, а протоколы выдали в апреле? Можно ли выкладывать такие протоколы в ЛК ?
Здравствуйте, не могу понять, добавил сотрудника в организацию (что бы протоколы размещал), в ФГИС он есть, но при попытке зайти он попадает в ЛК Заявитель, сейчас надо заявление писать, или настройка в ФГИС 2.0 есть для предоставления доступа?
Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста,в чем разница между "исключен"и "отменен" из реестра (протокол)?Техническая ошибка,как мы понимаем,это ошибка,например, в названии,дате,номере акта,заявки и т.д.,правильно?Тогда мы исключаем протокол.А если обнаружена ошибка в протоколе именно в результатах ,причем прошло уже 5 дней после отправки во ФГИС,как тогда быть?
yelena-66 писал(а): ↑25.03.2022
.А если обнаружена ошибка в протоколе именно в результатах ,причем прошло уже 5 дней после отправки во ФГИС,как тогда быть?
Тогда отменяете протокол и новый делаете. Потом загружаете в ФГИС новый протокол.
Валидация и внедрение ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
Добрый день! В испытательном центре поменялся начальник. Новый начальник получил ЭЦП и зарегистрирован в ЕСИА через Госуслуги, где нет прикреплённых организаций. Писали выше, что добавить может только руководитель.
После того как руководитель добавит и перейдя по ссылке сразу попадаешь в личный кабинет ФГИС и начинаешь работать? Или нужны какие-нибудь запросы?
Olga_Nesterova писал(а): ↑04.05.2022
я через интерактивного помощника добавлялась на сайте ФСА:
Доступ к ФГИС Росаккредитации
Подключение к ФГИС
Подключение нового пользователя
Там есть форма для заполнения, красной строкой ссылка вылазит.
Lenore писал(а): ↑10.08.2021
доступ организовать можете кому угодно из штата лаборатории, помните о беспристрастности и конфиденциальности.
Спасибо за ответ, а если инженер не входит в штат лаборатории а закреплен за АУП юридического лица, то есть не внесен в ФГИС как сотрудник лаборатории, так же как как делопроизводитель возможно его подключить с ролью администратора для внесения данных по оборудованию
Anton, он делопроизводством лаборатории занимается?
И если он будет с правами администратора - у него будет доступ к результатам испытаний, выгруженным в ФГИС)
Я бы его устроила в штат лаборатории на 0,1 ставки и не парилась бы на самом деле.
Помощь в подготовке лабораторий к аккредитации, разработка документов, консультации
akkr-lab@yandex.ru
Всем добрый день! Пожалуйста подскажите, когда сотрудник увольняется, то нужно поставить дату увольнения и убрать галочку "Задействован"?
А также нужно ли отправлять сведения в РАЛ по менеджеру по качеству?
