Персонал, совмещение должностей

рабочие процессы, спорные вопросы, консультация.

avsha
 
 
Сообщения: 92
Зарегистрирован: 12 фев 2018
Поблагодарили: 6 раз

Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение avsha » 26 Февраль 2018

Надежность писал(а):
21 Февраль 2018
Коллеги, уточните пожалуйста - в Аналитической лаборатории может быть человек, временно назначенный на должность начальника лаборатории (при этом эта ставка совершенно пустая)? у нас такая ситуация: в том году уволился начальник лаборатории, отдел кадров сделал приказ на работника, временно назначенного начальником, без записи в трудовой книжке. Такое допустимо? причем в том году под всеми протоколами стоит подпись начальника лаборатории (которого временно назначили).
впереди процедура ПК, комиссия может придраться?
Вы данные по новому начальнику в РА передавали в установленные сроки?
Вообще, насколько я знаю, начальник ИЛ должен быть устроен в ИЛ как на постоянное место работы. Тем более, что он протоколы подписывал.

Теги:


Lida
 
 
Сообщения: 77
Зарегистрирован: 15 май 2017

Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Lida » 26 Февраль 2018

у нас директор фирмы сдал экзамены и получил сертификат эксперта соут, соответственно, он хочет быть еще и сотрудником лаборатории. Начальник лаборатории подчиняется директору. Может ли директор организации быть сотрудником лаборатории? Получается как-то не совсем хорошо - начальник лаборатории подчиняется директору организации, а он подчиняется начальнику лаборатории. Возмоно ли как-то это как-то сделать? Будет ли нарушение для РА?

Аватара пользователя

texadmin
Администратор
Сообщения: 1051
Зарегистрирован: 19 янв 2017
Поблагодарили: 12 раз

Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение texadmin » 26 Февраль 2018

Я думаю если всё разложить то получается. Лаборатория вообще независима не от кого в своих суждениях, даже от директора.
Директор выполняет лишь роль координатора, и смотрит что бы нач.лаб. исправно выполнял свои обязанности. Закупку оборудования, прием на работу производит директор.
Нач.лаб следит за СМК и регулирует процессы, заполняет бумажки(заполнение можно поручить).
Сотрудники подчиняются СМК и нач.лаб.
Если пропишите обязанности всех сторон конфликта в интересах не будет, если Вы только не свою продукцию проверяете. Как сотрудник лаборатории директор будет будет подчиняться нач.лабу во время выполнения обязанностей сотрудника. прошу прощения за тавтологию.


avsha
 
 
Сообщения: 92
Зарегистрирован: 12 фев 2018
Поблагодарили: 6 раз

Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение avsha » 27 Февраль 2018

Lida писал(а):
26 Февраль 2018
Может ли директор организации быть сотрудником лаборатории?
У нас один и тот же человек является директором и сотрудником ИЛ. Сотрудник ИЛ он по трудовой книжке (условно говоря, весь рабочий день), а директор - по договору (после 18.00, к примеру).
Аккредитацию прошли, проблем не было


Lida
 
 
Сообщения: 77
Зарегистрирован: 15 май 2017

Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Lida » 27 Февраль 2018

Директор как раз по трудовой, а в лаборатории получится совмещение или на 0,25-0,5 ставки. Вы думаете не будет каких-нибудь конфликтов интересов? И каким образом прописать обязанности всех сторон, можно чуть подробнее?

Аватара пользователя

texadmin
Администратор
Сообщения: 1051
Зарегистрирован: 19 янв 2017
Поблагодарили: 12 раз

Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение texadmin » 27 Февраль 2018

Матрица ответственности (вроде эксперты рекомендовали), или должностные инструкции, или сделайте список с работниками и напротив каждого напишите его обязанности, (выполнение измерений, актуализация документов, разработка инструкций. и.т.д) , И у Вас ещё декларация независимости будет. Ну и в руководстве у Вас отношения прописаны, кто что когда делает.

Примечание 1 - Если лаборатория входит в состав более крупной организации, то организационные меры должны быть такими, чтобы подразделения, интересы которых находятся в конфликте, например производство, служба маркетинга, сбыта или финансовая служба, не оказывали отрицательного влияния на соответствие лаборатории настоящему стандарту.
Примечание 2 - Если лаборатория хочет быть признана лабораторией третьей стороны, то она должна быть способна продемонстрировать, что она беспристрастна, и что ни она, ни ее сотрудники не испытывают никакого коммерческого, финансового или другого давления, которое могло бы оказать влияние на их техническое суждение. Испытательной или калибровочной лаборатории, являющейся третьей стороной, не следует заниматься деятельностью, которая может поставить под угрозу веру в независимость ее суждения и честность в связи с деятельностью по проведению испытаний и калибровки.

Вернуться в «Будни лаборатории»