Персонал

Помощь при разработке системы менеджмента качества, документированных процедур. Руководящие документы, требования
Вложения 4
Аватара пользователя

Гость

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Гость » 27 Март 2020

MariaB писал(а):
> Evgenia, у нас функциональные обязанности являются приложением к должностной инструкции.
Как этот документ структурно выглядит подскажите пожалуйста? Просто все из СМК собрано в одном месте и по пунктам перечислены задачи? Или как матрица ответственности только на конкретного человека?

Теги:

Аватара пользователя

Maria
 
 
Сообщения: 43
Стаж: 2 года 2 месяца
Поблагодарили: 11 раз

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Maria » 27 Март 2020

В документе прописаны конкретные задачи, которые должен делать тот или иной сотрудник, потому что по факту, действительно, выходит так, что должностные на сотрудников в одной должности одинаковые, а функционал у них- разный.
По сути функционал-это та же матрица полномочий, в нем прописана должность, должности и ФИО тех, кому сотрудник подчиняется, кто его может замещать и прописаны конкретные обязанности.

Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 2759
Стаж: 3 года 5 месяцев
Поблагодарили: 294 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение texadmin » 28 Март 2020

Повторю
Иванов - подписывает, разрабатывает
Петров - измеряет, стажирует.
Минимум, а далее если необходимо дополните по вкусу. Хоть стрелочками.

Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 2759
Стаж: 3 года 5 месяцев
Поблагодарили: 294 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение texadmin » 15 Май 2020


Аватара пользователя

Гость

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Гость » 25 Июнь 2020

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, надо ли подавать сведения в РА о том что сотрудник вышел из декрета и прошел доп.обучение??? И если надо, то чем чревато не подача таких сведений. С момента выхода из декрета прошло уже 8 месяц,

Аватара пользователя

Lenore
 
 
Сообщения: 193
Стаж: 8 месяцев
Поблагодарили: 81 раз

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Lenore » 25 Июнь 2020

Гость писал(а):
25 Июнь 2020
Подскажите, пожалуйста, надо ли подавать сведения в РА о том что сотрудник вышел из декрета и прошел доп.обучение?
Сведения об изменении компетентности работников подаются в ФГИС раз в полугодие (если были изменения)
Сведения о декрете - если вы указывали, что сотрудница в декрет ушла, вы ее должны оттуда вывести. Если не указывали - ничего не трогайте.

Вложения 4

Вернуться в «Система менеджмента качества»