Персонал

Помощь при разработке системы менеджмента качества, документированных процедур. Руководящие документы, требования
Вложения 4

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 896
Стаж: 3 года 10 месяцев
Благодарил (а): 64 раза
Поблагодарили: 315 раз

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение cordek »

Olga_Nesterova писал(а): 15 Январь 2021 Нам эксперт говорила, что сейчас ФСА не смотрит на часы химии: якобы химия может быть разная. Если 700 часов практиковали органику, то она не пригодится при анализе металлов. Если в дипломе специальность указана как "инженер-эколог", то учили не анализу нефти, а анализу почв, воздуха и воды. А значит анализировать нефть человек не умеет.
Бредятинка от экспертов номер один.
Образовательная программа, особенно в высшей школе, никак не может быть целиком посвящена методам, которыми человек потом будет работать в лаборатории, тем более и методы меняются, и оборудование и вообще другие объекты анализируются. Если бы в вузе человек 700 часов практиковал анализ нефти, то трехлетний стаж в лаборатории уже точно бы наработал.
Если есть определенные требования к образованию при исполнении служебных обязанностей, то они либо прописаны в профстандартах и других НПА на уровне государства, либо в должностной инструкции на уровне организации (или его подразделения).
Соответственно соответствие этим требованиям оценивают в ходе аттестации сотрудников (персонала).
И сколько у вас там часов химии было не так уж важно, по сути. Оценивается знание тех методов, по которым вы работаете или собираетесь работать. Так же и эксперт при аккредитации может оценивать сотрудников только по тем методам, на которые лаборатория аккредитуется.
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение базы данных по лабораторной деятельности
email:cek-ufa@ya.ru

Теги:

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 177
Стаж: 1 год 6 месяцев
Благодарил (а): 19 раз
Поблагодарили: 62 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

cordek писал(а): 16 Январь 2021 И сколько у вас там часов химии было не так уж важно, по сути.
По сути - да. Но на практике получается, что все зависит от суждений эксперта. Наша нам и палок навтыкала, и поблажек в виде "ну работал же 10 лет человек до вашего предприятия с цветными (у нас ДМ - прим. автора) металлами, значит опыт можно засчитать и допустить в ОА". Вот и поди их разбери.

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 896
Стаж: 3 года 10 месяцев
Благодарил (а): 64 раза
Поблагодарили: 315 раз

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение cordek »

Olga_Nesterova писал(а): 18 Январь 2021 Наша нам и палок навтыкала, и поблажек в виде "ну работал же 10 лет человек до вашего предприятия с цветными (у нас ДМ - прим. автора) металлами, значит опыт можно засчитать и допустить в ОА". Вот и поди их разбери.
Ну вы зайдите в любую лабораторию по пищевке, там столько объектов, на каждый отдельно учиться жизни не хватит.
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение базы данных по лабораторной деятельности
email:cek-ufa@ya.ru
Аватара пользователя

Гость

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Гость »

Olga_Nesterova писал(а): 15 Январь 2021
Да, у нас тоже была такая ситуация с сотрудником. Мы делали справку, что нас устраивает количество часов химии ( около 600) у сотрудника, не имеющего профильного образования. Но экспертов это не удовлетворило. Сейчас прошли дистанционные курсы ДПО, получили диплом, который, надеемся устроит экспертов.

prostolenusik72
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 11 месяцев
Благодарил (а): 6 раз
Поблагодарили: 2 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение prostolenusik72 »

Добрый день, коллеги! Посоветуйте, как быть: сотрудница вышла из декретного отпуска, нужно провести стажировку? Сколько по времени она должна быть? Аттестация нужна? У нее по графику в июне 2021 года очередная аттестация.

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 177
Стаж: 1 год 6 месяцев
Благодарил (а): 19 раз
Поблагодарили: 62 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

prostolenusik72 писал(а): 01 Февраль 2021 нужно провести стажировку? Сколько по времени она должна быть? Аттестация нужна?
У вас в СМ не предусмотрено это?
Первоочередное - ознакомление с документами, если они вышли в период ее отсутствия.
Затем вам надо гарантировать ее компетентность любым способом: обучение, проверка знаний, выполнение квалификационной пробы, проведение процедуры контроля качества... Все зависит от выполняемых функций. Докажите в необходимом и достаточном объеме, что она способна выполнять эти свои функции.

prostolenusik72
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 11 месяцев
Благодарил (а): 6 раз
Поблагодарили: 2 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение prostolenusik72 »

Olga_Nesterova писал(а): 02 Февраль 2021 У вас в СМ не предусмотрено это?
Первоочередное - ознакомление с документами, если они вышли в период ее отсутствия.
Затем вам надо гарантировать ее компетентность любым способом: обучение, проверка знаний, выполнение квалификационной пробы, проведение процедуры контроля качества... Все зависит от выполняемых функций. Докажите в необходимом и достаточном объеме, что она способна выполнять эти свои функции.
Добрый день! Да, в СМК у нас это не предусмотрено, надо описать будет. Спасибо за ответ!

Валентина
 
 
Сообщения: 44
Стаж: 4 месяца
Благодарил (а): 9 раз
Поблагодарили: 2 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Валентина »

Здравствуйте! Кто как расписывает по новым критериям стаж в ОА в форме персонал? Если человек работал весь указанный стаж в одной организации, но менялись должности расписываем? И если организация меняла название несколько раз тоже указывать в форме?

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 177
Стаж: 1 год 6 месяцев
Благодарил (а): 19 раз
Поблагодарили: 62 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Валентина, стаж нужно расписывать не в привязке к должности или организации, а к испытаниям в области аккредитации. Если при смене должности сотрудник продолжает выполнять испытания в ОА, то стаж суммируется. Аналогично со сменой названия организации.
Бывают ситуации, когда сотрудник выполнял точно такие же испытания в другой организации. Тогда прошлый стаж идет плюсом к стажу в текущей организации.

Валентина
 
 
Сообщения: 44
Стаж: 4 месяца
Благодарил (а): 9 раз
Поблагодарили: 2 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Валентина »

Olga_Nesterova писал(а): 03 Февраль 2021 стаж нужно расписывать не в привязке к должности или организации, а к испытаниям в области аккредитации. Если при смене должности сотрудник продолжает выполнять испытания в ОА, то стаж суммируется. Аналогично со сменой названия организации.
Бывают ситуации, когда сотрудник выполнял точно такие же испытания в другой организации. Тогда прошлый стаж идет плюсом к стажу в текущей организации.
Это мы поняли, просто придется опрашивать каждого сотрудника что он делал и не менялись ли его обязанности в этой организации. У нас кадровик наотрез отказалась это делать

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 177
Стаж: 1 год 6 месяцев
Благодарил (а): 19 раз
Поблагодарили: 62 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Валентина писал(а): 03 Февраль 2021 У нас кадровик наотрез отказалась это делать
Покажите вашему кадровику п. 26.9 Критериев аккредитации.

Надо будет и опрашивать, и подтверждать. Своих-то сотрудников вы можете своими записями подтверждать, начиная от допусков к испытаниям, заканчивая подписями в протоколах.
Аватара пользователя

Lenore
Партнёр форума
Сообщения: 378
Стаж: 1 год 4 месяца
Благодарил (а): 99 раз
Поблагодарили: 152 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Lenore »

Валентина писал(а): 03 Февраль 2021 У нас кадровик наотрез отказалась это делать
Ну, собственно, это не работа кадровика - у них если и ведутся личные карточки по форме Т2, то туда настолько подробная информация не включается. Можно завести у себя что-то похожее по форме на Т2, но с учетом требований критериев, записывая внутренне и внешнее обучение, а также всю необходимую информацию по предыдущим местам работы (с подписью сотрудника, что все записано верно)
Помощь в подготовке лабораторий к аккредитации, разработка документов, консультации
akkr-lab@yandex.ru
Аватара пользователя

Гость

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Гость »

Lenore писал(а): 03 Февраль 2021
Валентина писал(а): 03 Февраль 2021 У нас кадровик наотрез отказалась это делать
Ну, собственно, это не работа кадровика - у них если и ведутся личные карточки по форме Т2, то туда настолько подробная информация не включается. Можно завести у себя что-то похожее по форме на Т2, но с учетом требований критериев, записывая внутренне и внешнее обучение, а также всю необходимую информацию по предыдущим местам работы (с подписью сотрудника, что все записано верно)
Мы стаж подтверждаем только у работников, непосредственно выполняющих исследования? Руководитель ИЛ, МК, заведующие, у которых мы прописываем не проводят работы в ОА, отбор проб не надо?
Аватара пользователя

Lenore
Партнёр форума
Сообщения: 378
Стаж: 1 год 4 месяца
Благодарил (а): 99 раз
Поблагодарили: 152 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Lenore »

Гость писал(а): 04 Февраль 2021 Мы стаж подтверждаем только у работников, непосредственно выполняющих исследования? Руководитель ИЛ, МК, заведующие, у которых мы прописываем не проводят работы в ОА, отбор проб не надо?
Да, для тех, кто не выполняет работы в области аккредитации, расписывать не надо. На моей практике один раз попросили расписать, где ранее работал менеджер по качеству, так как он без высшего образования был. И то, чисто для того, чтобы что-то было написано.
Помощь в подготовке лабораторий к аккредитации, разработка документов, консультации
akkr-lab@yandex.ru

Nina1988-
 
 
Сообщения: 2
Стаж: 18 дней

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Nina1988- »

Можна ли в область аккредитации включать работника без опыта работы?
Аватара пользователя

Lenore
Партнёр форума
Сообщения: 378
Стаж: 1 год 4 месяца
Благодарил (а): 99 раз
Поблагодарили: 152 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Lenore »

Nina1988- писал(а): 11 Февраль 2021 Можна ли в область аккредитации включать работника без опыта работы?
область аккредитации - это методы, по которым вы будете проводить испытания (измерения)
Если вы имеете в виду форму 1 (сведения по персоналу) - кто-то включает сотрудников без опыта и/или не проводящих испытания, кто-то нет.
Помощь в подготовке лабораторий к аккредитации, разработка документов, консультации
akkr-lab@yandex.ru
Аватара пользователя

Гость

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Гость »

Извините,спасибо за ответ.Согласно новым требованиям,можна ли работников с опытом не более одного года?
Аватара пользователя

Гость

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Гость »

Извините,спасибо за ответ.согласно приказу 707п.24.1,опыт работы не более одного года,для тех кто только будет подавать заявление на аккредитацию?
Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 3279
Стаж: 4 года 1 месяц
Благодарил (а): 633 раза
Поблагодарили: 395 раз

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение texadmin »

Старые критерии стаж 3 года не действуют.
Аватара пользователя

Наталья Миннуллина

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Наталья Миннуллина »

Добрый день! Подскажите как быть, заявку необходимо подать до 4 марта, планируем точнее, новый сотрудник придет к нам 15.03. как нам потом его представлять на аккредитацию.

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 177
Стаж: 1 год 6 месяцев
Благодарил (а): 19 раз
Поблагодарили: 62 раза

Re: Персонал

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Наталья Миннуллина писал(а): 26 Февраль 2021 как нам потом его представлять на аккредитацию.
Подавайте заявление и формы так, как есть сейчас. Потом принимайте, обучайте и допускайте своего сотрудника так, как установлено в СМ. Как будете подавать его во ФГИС, так актуализируете форму по персоналу. Актуализированную форму потом направите своему эксперту на этапе документарной или выездной экспертизы.

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 896
Стаж: 3 года 10 месяцев
Благодарил (а): 64 раза
Поблагодарили: 315 раз

Персонал

Непрочитанное сообщение cordek »

Наталья Миннуллина писал(а): 26 Февраль 2021 Добрый день! Подскажите как быть, заявку необходимо подать до 4 марта, планируем точнее, новый сотрудник придет к нам 15.03. как нам потом его представлять на аккредитацию.
в любом случае на выездной экспертизе у вас потребуют актуализированную форму по персоналу, ну и другие формы тоже актуализировать нужно.
Гость писал(а): 12 Февраль 2021 Извините,спасибо за ответ.согласно приказу 707п.24.1,опыт работы не более одного года,для тех кто только будет подавать заявление на аккредитацию?
Вы можете включать в сведения о персонале и работников с опытом работы до года, но с указанием, что они стажеры.

Работники с опытом работы больше года, или больше 2-х лет, для работ в сфере обязательного подтверждения соответствия, должны закрывать более половины методов в области аккредитации.
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение базы данных по лабораторной деятельности
email:cek-ufa@ya.ru
Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 3279
Стаж: 4 года 1 месяц
Благодарил (а): 633 раза
Поблагодарили: 395 раз

Персонал

Непрочитанное сообщение texadmin »

cordek писал(а): Вчера Вы можете включать в сведения о персонале и работников с опытом работы до года
Мне кажется это необходимо делать, это же сотрудник ИЛ участвующий в деятельность (иначе как он опыта наберётся)
Вложения 4

Вернуться в «Система менеджмента качества»