Персонал испытательной лаборатории

Помощь при разработке системы менеджмента качества, документированных процедур. Руководящие документы, требования
Вложения 4

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 421
Стаж: 2 года 1 месяц
Поблагодарили: 147 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

OlgaGavrilenko писал(а): 18 Май 2021 Должна ли я быть стажером, какое время?
Даты привели, а суть не привели. Сейчас и тогда какими конкретно испытаниями занимаетесь/занимались?
Какие требования у вас написаны к персоналу?

по требованиям Критериев достаточный стаж работы - 1 год. С 2020 года работаете, полный год есть?

Теги:

OlgaGavrilenko
 
 
Сообщения: 2
Стаж: 4 месяца
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение OlgaGavrilenko »

2004-2009 - воздух. С 2020 - воздух, вода, почва. Полного года еще нет.

Муртаз
 
 
Сообщения: 191
Стаж: 3 года 3 месяца
Поблагодарили: 41 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Муртаз »

OlgaGavrilenko, по воздуху Вам стажерства не надо, прошли допуск к измерениям в лаборатории или аттестацию, надо смотреть как у Вас в МСК лаборатории попуск к измерениям прописан, по почве и воде, если есть возможность сделали измерения под наблюдением, как полный год наступит по такой-же схеме допуск к самостоятельным измерениям, здесь лучше все оформить в соответствии с Вашей СМК о стажёрах...

Юлия А
 
 
Сообщения: 84
Стаж: 1 год 11 месяцев
Поблагодарили: 18 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Юлия А »

Помогите, пожалуйста, разобраться)) Есть персонал, у которого профпереподготовка (диплом) от декабря 2019, с марта 2020 принимает участие во внедрении новых методик в расширяемую ОА, в августе 2020 подано заявление на расширение ОА, в мае получен приказ от РА на расширение, от какой даты нужно отсчитывать опыт 1 год, чтобы оформлять сотруднику допуск к самостоятельной работе?

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 421
Стаж: 2 года 1 месяц
Поблагодарили: 147 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Юлия А, с момента начала работ. Опыт-то хоть с ОА, хоть без ОА получал.

veranica2703
 
 
Сообщения: 22
Стаж: 1 год
Поблагодарили: 1 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение veranica2703 »

Добрый день, коллеги. Поделитесь, как у Вас описано требование п. 6.2.6 Лаборатория должна уполномочить персонал на выполнение конкретной лабораторной деятельности....

Юлия А
 
 
Сообщения: 84
Стаж: 1 год 11 месяцев
Поблагодарили: 18 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Юлия А »

veranica2703, мы у себя делали допник к должностной инструкции назвали его функциональные обязанности. Если должностная инструкция на должность у нас, то функциональные обязанности сделали на конкретного сотрудника и в них прописали: методики, по которым он имеет право работать, контролируемые показатели, допуск к оборудованию, выполняемые функции при проведении измерений. Очень надеюсь, что экспертов устроит...

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 421
Стаж: 2 года 1 месяц
Поблагодарили: 147 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

veranica2703, У нас перечень полномочий в подразделениях. Строки - сотрудники, столбцы - операции. Операции разбиты в зависимости от деятельности. На пересечении строк и столбцов плюсики (допущен только вне ОА) и плюсики в кружочка (допущен еще и в ОА). Плюсики получают по результатам обучения.
Такая система, кстати, может быть использована еще и при мониторинге компетентности персонала в отчете по анализу деятельности. Там сразу видно где какие провалы и где нужно обучать персонал.
Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 3692
Стаж: 4 года 8 месяцев
Поблагодарили: 460 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение texadmin »

Должностные инструкции
Допуски к методикам
Матрица ответственности
Подпись уполномоченного и уполномочивающего

MPI_
 
 
Сообщения: 20
Стаж: 6 месяцев
Поблагодарили: 3 раза

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение MPI_ »

Подскажите пожалуйста по ГОСТ 17025 должны ли мы проводить аттестацию персонала? это разные вещи с мониторингом? как часто проводится именно аттестация? немного запуталась в понятиях...заранее спасибо за ответ.

ludix
 
 
Сообщения: 5
Стаж: 1 год 11 месяцев

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение ludix »

texadmin писал(а): 09 Июль 2021 Подпись уполномоченного и уполномочивающего
в каком документе это сделать?

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 421
Стаж: 2 года 1 месяц
Поблагодарили: 147 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

MPI_, аттестацию можно совместить с мониторингом, по результатам аттестации вы контролируете, что у вас персонал вообще в курсе чем он занимается и еще помнит базовые и специфические понятия. Требований к периодичности аттестации, насколько я помню, нет. Вы ее устанавливаете сами, например, раз в пять лет. В процедуру мониторинга, помимо аттестации, можно включить ежегодный анализ деятельности, где вы рассказываете сколько сотрудников прошли обучение в этом году, сколько нужно будет обучить в следующем и выделяете необходимые темы обучения. Это будет процедурой выявления необходимости в обучении.

MPI_
 
 
Сообщения: 20
Стаж: 6 месяцев
Поблагодарили: 3 раза

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение MPI_ »

Olga_Nesterova писал(а): 16 Июль 2021 аттестацию можно совместить с мониторингом, по результатам аттестации вы контролируете, что у вас персонал вообще в курсе чем он занимается и еще помнит базовые и специфические понятия. Требований к периодичности аттестации, насколько я помню, нет. Вы ее устанавливаете сами, например, раз в пять лет. В процедуру мониторинга, помимо аттестации, можно включить ежегодный анализ деятельности, где вы рассказываете сколько сотрудников прошли обучение в этом году, сколько нужно будет обучить в следующем и выделяете необходимые темы обучения. Это будет процедурой выявления необходимости в обучении.
спасибо большое!

Luna
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 1 год 4 месяца

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Luna »

Пожалуйста, помогите ответить на несоответствие по результатам ПК. Эксперт пишет: "1.Не представлена процедура по мониторингу компетентности персонала ИЛ и записи по проведению мониторинга.
2.Не представлены правила в части ведения записей по подбору персонала".
У нас написано в РК очень много по персоналу, возможно как-то не так сформулировано. Я уже голову сломала, не знаю что еще написать.
Аватара пользователя

Lenore
Партнёр форума
Сообщения: 460
Стаж: 1 год 11 месяцев
Поблагодарили: 206 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Lenore »

Luna писал(а): 26 Июль 2021 "1.Не представлена процедура по мониторингу компетентности персонала ИЛ и записи по проведению мониторинга.
Скорее всего имеется в виду процедура регулярной аттестации (проверки знаний) персонала - в какой форме проводится, как персонал к ней готовится, какие документы оформляете по итогу (протоколы аттестации, аттестационные листы).
Luna писал(а): 26 Июль 2021 правила в части ведения записей по подбору персонала
записями по подбору персонала могут быть, например, служебные записки от начлаба в отдел кадров (в форме - требуется сотрудник с таким-то образованием, с таким-то опытом, просьба разместить вакансию ...), напишите, что сохраняете резюме, распечатанные с того же авито или хэдхантера либо в экселе ведете табличку с потенциальными кандидатами.
Помощь в подготовке лабораторий к аккредитации, разработка документов, консультации
akkr-lab@yandex.ru
Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 3692
Стаж: 4 года 8 месяцев
Поблагодарили: 460 раз
Пол:

8 причин ошибок исполнителей

Непрочитанное сообщение texadmin »

Аватара пользователя

Гость

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Гость »

texadmin писал(а): 12 Февраль 2021 Старые критерии стаж 3 года не действуют.
Добрый день. А подскажите какие критерии теперь действуют. Руководство само не может определиться или год или два. Или теперь вообще как пропишем в РК так и будет?
Аватара пользователя

SLena
 
 
Сообщения: 17
Стаж: 2 года
Поблагодарили: 6 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение SLena »

Гость писал(а): 25 Август 2021 А подскажите какие критерии теперь действуют
Приказ МЭР №707.

WaRLoC
 
 
Сообщения: 7
Стаж: 1 месяц
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение WaRLoC »

SLena писал(а): 25 Август 2021Приказ МЭР №707.
Ага, нашел п.24.1 . Судя по тому что наша продукция (химические источники тока, оно же аккумуляторы и батареи) есть в списке продукции подлежащей обязательному подтверждению соответсвия от росстандарта, то однозначно 2 года... Спасибо.
Аватара пользователя

Полина

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Полина »

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста,подались на ПК, из штата лаборатории 6 человек ушли 3. Остались стажёр, заместитель заведующего и испытатель. Пришел приказ о прохождении проверки. Как быть?
Аватара пользователя

Lenore
Партнёр форума
Сообщения: 460
Стаж: 1 год 11 месяцев
Поблагодарили: 206 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Lenore »

Полина, можете пройти в том составе, который есть - если какие-то пункты области не закрываются имеющимися специалистами - вы получите по ним несоответствие и два месяца на устранение, в течение которых вы можете либо подобрать персонал, либо сократиться на эти пункты.
Помощь в подготовке лабораторий к аккредитации, разработка документов, консультации
akkr-lab@yandex.ru

Anastasiya03
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 1 месяц
Поблагодарили: 1 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Anastasiya03 »

Добрый день, уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста. При приёме в штат организации менеджера по качеству (цель - аккредитация ИЛ), он должен быть оформлен именно в штат ИЛ с подчинением начальнику ИЛ? П. 5.6 госта.
Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 3692
Стаж: 4 года 8 месяцев
Поблагодарили: 460 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение texadmin »

Руководство от слова руководить, и тем более к нему за ресурсами нужно будет ходить.
5.5 Лаборатория должна:
a)определить организационную и управленческую структуру лаборатории, ее место в головной организации и взаимосвязи между управленческими, техническими и вспомогательными службами;

5.6 Лаборатория должна иметь персонал , который, независимо от других обязанностей, имеет полномочия и ресурсы, необходимые для выполнения своих обязанностей, в том числе:

Anastasiya03
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 1 месяц
Поблагодарили: 1 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Anastasiya03 »

Т.е. да?)
Мб ли быть такой вариант, что МК в штате ИЛ, но подчиняется генеральному директору? А не начальнику лаборатории.
Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 3692
Стаж: 4 года 8 месяцев
Поблагодарили: 460 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение texadmin »

В теории - менеджер по качеству должен иметь прямой доступ к высшему руководству, принимающему решения по политике или ресурсам.

Anastasiya03
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 1 месяц
Поблагодарили: 1 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Anastasiya03 »

Спасибо большое за ответы. Подскажите, пожалуйста, как видите ситуацию с документированием требований к компетентности, требований для каждой функции - 6.2.2, 6.2.5 (а) госта?

Как я поняла, образование, опыт, повышение квалификации и требования к ним содержатся в ДИ, в ДП, а именно навыки, знания и тому подобное - например, по проведению валидации, - где прописываются? В обязанностях в ДИ? Или как-то дополнительно... 🤔🤔🤔

Anastasiya03
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 1 месяц
Поблагодарили: 1 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Anastasiya03 »

И ещё вопрос - кто как понимает и документирует записи по наблюдения за персоналом, мониторингу компетентности? Для меня одно вытекает из другого, либо равнозначно, а в госте они разными пунктами 😑

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 1091
Стаж: 4 года 5 месяцев
Поблагодарили: 424 раза

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

Anastasiya03 писал(а): 27 Сентябрь 2021 Как я поняла, образование, опыт, повышение квалификации и требования к ним содержатся в ДИ, в ДП, а именно навыки, знания и тому подобное - например, по проведению валидации, - где прописываются? В обязанностях в ДИ? Или как-то дополнительно..
В ДИ можно и про знания и навыки написать, никто не запрещает.

Отправлено спустя 2 минуты:
Anastasiya03 писал(а): 27 Сентябрь 2021 кто как понимает и документирует записи по наблюдения за персоналом, мониторингу компетентности? Для меня одно вытекает из другого, либо равнозначно, а в госте они разными пунктами
Это не равнозначно.
Под наблюдением понимаем именно наблюдение за человеком во время работы (выполнения испытаний).
Скажем наставник наблюдает за стажёром, начальник отдела за подчиненным.

Отправлено спустя 1 день 3 часа 20 минут:
Мониторинг компетентности может быть в виде периодических аттестаций, анализе потребности в обучении (или например отслеживание установленной периодичности обучения по вопросам связанным с пром.безопасностью).
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение программ по лабораторной деятельности (ЛИМС)
email:cordek @ yandex .ru

Anastasiya03
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 1 месяц
Поблагодарили: 1 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Anastasiya03 »

cordek писал(а): 01 Октябрь 2021 Мониторинг компетентности может быть в виде периодических аттестаций
Так и было, но эксперты вставили несоответствие. Поэтому у меня теперь мысль оформить именно форму мониторинга. Еще отдельно записи по наблюдению - тоже интересно(((

Евгений Школин
 
 
Сообщения: 44
Стаж: 3 месяца
Поблагодарили: 13 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Евгений Школин »

Anastasiya03, Добрый день. Интересно, почему вам посчитали это несоответствием. У нас также, в виде аттестаций. Я заметил, что бывает при удаленных оценках такое, что эксперт спрашивает, как у вас реализовано вот это. Обычно если у них есть сомнения в верности реализации требований ГОСТ ISO/IEC 17025-2019, они их озвучивают. А у вас уточняли?
Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 3692
Стаж: 4 года 8 месяцев
Поблагодарили: 460 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение texadmin »

Евгений Школин писал(а): 01 Октябрь 2021 почему вам посчитали это несоответствием.
Не вкоем случае не утверждаю, может потому что - Мониторинг - Система постоянного наблюдения, или слово "мониторинг" не было, что тоже возможно.

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 1091
Стаж: 4 года 5 месяцев
Поблагодарили: 424 раза

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

Это надо читать и смотреть СМК. Потому что часто бывает, что делают одно, в смк по другому, а в требованиях собственно говоря написано третье.
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение программ по лабораторной деятельности (ЛИМС)
email:cordek @ yandex .ru

Anastasiya03
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 1 месяц
Поблагодарили: 1 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Anastasiya03 »

Евгений Школин писал(а): 01 Октябрь 2021 Интересно, почему вам посчитали это несоответствием
Добрый день! Отметили, что нет "понимания целевого назначения данного процесса [мониторинга] для установления разрыва между имеющейся компетентностью и надлежащей у каждого работника, для того чтобы предпринимать своевременные действия по сохранению уровня компетентности работников". На ВКС отвечал начлаб, меня тогда еще не было. И аттест. комиссия не понравилась - производственники - "ставит под сомнение установление соответствия уровня компетентности персонала ИЛ".

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 1091
Стаж: 4 года 5 месяцев
Поблагодарили: 424 раза

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

Жестко вас
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение программ по лабораторной деятельности (ЛИМС)
email:cordek @ yandex .ru

Муртаз
 
 
Сообщения: 191
Стаж: 3 года 3 месяца
Поблагодарили: 41 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Муртаз »

Согласен, совсем опупели, мне правда только на словах, наоборот высказали почему в аттестационной комиссии кроме сотрудников лаборатории только 1 юрист (левый), посоветовали специалиста по охране труда включить и с др. отделов пару человек

Anastasiya03
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 1 месяц
Поблагодарили: 1 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Anastasiya03 »

Муртаз писал(а): 05 Октябрь 2021 посоветовали специалиста по охране труда включить и с др. отделов пару человек
Ахахах. А мы теперь аж зовем представителя НИИ по нашей теме в состав экзаменационной комиссии))))))))))) Благо НИИ рядом.

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 421
Стаж: 2 года 1 месяц
Поблагодарили: 147 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

У нас две системы:
- мониторинг в виде периодических аттестаций с комиссией (руководители, менеджер по качеству, персональщики)
- контроль за деятельностью персонала

Аттестации вещь редкая, но раз в год при анализе деятельности добавляется еще мониторинг обучения сотрудников.
Контроль в зависимости от стажа сотрудника - от раза в месяц до раза в три месяца. В контроль включили наблюдение за выполнением процедур, а также беседы по теории методов, ТБ и СМ. Есть правила переключения на более жесткий контроль.

ТТТ, пока никто вопросы не задавал.

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 1091
Стаж: 4 года 5 месяцев
Поблагодарили: 424 раза

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

Anastasiya03 писал(а): 04 Октябрь 2021 На ВКС отвечал начлаб, меня тогда еще не было. И аттест. комиссия не понравилась - производственники - "ставит под сомнение установление соответствия уровня компетентности персонала ИЛ".
Возможно нач.лаб не смог внятно пояснить экспертам процедуру
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение программ по лабораторной деятельности (ЛИМС)
email:cordek @ yandex .ru

Оксана Федорова
Сообщения: 1
Стаж: 10 дней
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Оксана Федорова »

Добрый день! Планируем аккредитовать заводскую метрологическую службу на поверку изделий, выпускающих заводом. Есть МС, есть главный метролог и инженер-метролог, которые прошли повышение квалификации по поверке. Опыт работы метрологами большой, но опыта работы именно поверителями нет, только обучение пока. Образование у обоих соответствующее есть. Достаточно ли при первичной аккредитации таких сотрудников? Спасибо.
Аватара пользователя

Lenore
Партнёр форума
Сообщения: 460
Стаж: 1 год 11 месяцев
Поблагодарили: 206 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Lenore »

Оксана Федорова, для аккредитации они уже должны соответствовать критериям, опыт работы должен быть.
Помощь в подготовке лабораторий к аккредитации, разработка документов, консультации
akkr-lab@yandex.ru
Аватара пользователя

Гость

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Гость »

Lenore писал(а): 06 Октябрь 2021 Оксана Федорова, для аккредитации они уже должны соответствовать критериям, опыт работы должен быть.
т.е. опыт работы именно поверителем должен быть? или опыт работы в лаборатории по калибровке этих самых изделий, которые планируются поверять?

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 421
Стаж: 2 года 1 месяц
Поблагодарили: 147 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Гость писал(а): 07 Октябрь 2021 опыт работы именно поверителем должен быть?
Не знаю тонкостей работы по поверке и в чем разница от калибровки, но судя по требованиям к ИЛ опыт должен быть строго по области. Образование может быть смежное, а опыт строго по методикам в области.
Если они у вас год поработают по этим методикам без аккредитации, то потом точно пройдет. А так...

Таня
 
 
Сообщения: 61
Стаж: 3 года 5 месяцев
Поблагодарили: 10 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Таня »

Коллеги, подскажите, у кого как прописана процедура по наблюдению за персоналом?
Аватара пользователя

Гость

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Гость »

Olga_Nesterova писал(а): 07 Октябрь 2021
Гость писал(а): 07 Октябрь 2021 опыт работы именно поверителем должен быть?
Не знаю тонкостей работы по поверке и в чем разница от калибровки, но судя по требованиям к ИЛ опыт должен быть строго по области. Образование может быть смежное, а опыт строго по методикам в области.
Если они у вас год поработают по этим методикам без аккредитации, то потом точно пройдет. А так...
спасибо вам большое!
Вложения 4

Вернуться в «Система менеджмента качества»