Персонал

Помощь при разработке системы менеджмента качества, документированных процедур. Руководящие документы, требования
Вложения 1
Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 1548
Поблагодарили: 73 раза

Персонал, Коментарии

Сообщение texadmin » 12 Март 2019

ortan писал(а):
12 Март 2019
Если в РК четко прописано, что итоговым документом о результатах измерений является протокол, то журналы и листы становятся промежуточным документом, даже с прямым измерением стажер, на мой взгляд, может ставить подпись в совокупности с подписью наставника, иначе как он может подтвердить стаж.
Допускается подписание работниками, не отвечающими требованиям пункта 19 критериев аккредитации, записей в журналах/листах регистрации результатов исследований (испытаний) и измерений, не являющихся единственными итоговыми документами о результатах исследований (испытаний) и измерений, при условии подтверждения указанных записей подписью лица, отвечающего требованиям пункта 19 критериев аккредитации (наставника).
Андрюха я не пойму ты Дзержинский?

Теги:


vodopyan
 
 
Сообщения: 28
Поблагодарили: 1 раз

Персонал, Коментарии

Сообщение vodopyan » 13 Март 2019

Как соотнести 2 важных требования (касается внешнего обучения) : 1. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. -Учебными центами по итогам их аттестации, экзамена выдаются дипломы, свидетельства.
2. п 5.2.2 "Руководство лаборатории должно сформулировать цели образования, подготовки и формирования навыков персонала лаборатории. Лаборатория должна иметь политику и процедуры выявления потребностей в подготовке и осуществления подготовки персонала. Программа подготовки должна соответствовать имеющимся и предстоящим задачам лаборатории. Результативность проводимого обучения персонала должна быть оценена" ?
Получается, что после проведенного ДПО начальник лаборатории согласно процедуре обязан проводить аттестацию обученного в уч. центре на предмет результативности обучения? То есть доверия нет к полученным Дипломам, к квалификации экзаменаторов? :нет
По оценке результативности внутреннего обучения персонала вопросов нет. Теорию и практику аттестационная комиссия проверит, оценит.


Метролог
 
 
Сообщения: 287
Поблагодарили: 13 раз

Персонал, Коментарии

Сообщение Метролог » 14 Март 2019

vodopyan писал(а):
13 Март 2019
Получается, что после проведенного ДПО начальник лаборатории согласно процедуре обязан проводить аттестацию обученного в уч. центре на предмет результативности обучения? То есть доверия нет к полученным Дипломам, к квалификации экзаменаторов?
Из чего это следует?


vodopyan
 
 
Сообщения: 28
Поблагодарили: 1 раз

Персонал, Коментарии

Сообщение vodopyan » 16 Март 2019

Может быть мною ошибочно была выстроена логическая цепочка: сформулирована цель образования сотрудника лаборатории- дополнит. проф. образование- выбрана профессион. программа- сотрудник направлен в учебный центр- обучение -диплом вручен -по прибытию на работу производится оценка результативности проведенного в Учебном центре обучения ?
Внешнее обучение в ДП "управление персоналом" описать не удается: запуталась... :вопрос


Метролог
 
 
Сообщения: 287
Поблагодарили: 13 раз

Персонал, Коментарии

Сообщение Метролог » 16 Март 2019

vodopyan писал(а):
16 Март 2019
Может быть мною ошибочно была выстроена логическая цепочка: сформулирована цель образования сотрудника лаборатории- дополнит. проф. образование- выбрана профессион. программа- сотрудник направлен в учебный центр- обучение -диплом вручен -по прибытию на работу производится оценка результативности проведенного в Учебном центре обучения ?
Как бы все правильно. Диплом получен, теперь надо убедиться, что работник полученные знания сможет применять в рамках лаборатории


vodopyan
 
 
Сообщения: 28
Поблагодарили: 1 раз

Персонал, Коментарии

Сообщение vodopyan » 16 Март 2019

В какой форме происходит констатация этого факта? :грёзы
Хотелось бы обойтись без Приказов о назначении аттестации и т.д. и вообще без аттестации. В устной форме желательно бы , но какая запись и где должна остаться как подтверждение проведенного диалога между работником и начальником лаборатории?
Может в Личной карточке работника?


Метролог
 
 
Сообщения: 287
Поблагодарили: 13 раз

Персонал, Коментарии

Сообщение Метролог » 17 Март 2019

vodopyan писал(а):
16 Март 2019
какой форме происходит констатация этого факта?
Хотелось бы обойтись без Приказов о назначении аттестации и т.д. и вообще без аттестации. В устной форме желательно бы , но какая запись и где должна остаться как подтверждение проведенного диалога между работником и начальником лаборатории?
Может в Личной карточке работника?
Как пропишете в РК, так и надо действовать


РиммаГалимова
Сообщения: 1

Персонал, Коментарии

Сообщение РиммаГалимова » 17 Март 2019

Подскажите, пожалуйста, как можно провести внутреннее обучение сотрудников? Интересует такой ракурс: ИТР прошла обучение на выездном семинаре, как сейчас внутренними документами назначить ее "преподавателем" для лаборантов лаборатории? Прописать в РК? Издать распоряжение по лаборатории?

Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 1548
Поблагодарили: 73 раза

Персонал, Коментарии

Сообщение texadmin » 17 Март 2019

Смотря для чего обучаете. Этого может в некоторых случаях не хватить, а в некоторых случаях хватит и подписи (например с инструкцией ознакомлен). А вообще как собираетесь обучать так и пишите, так и обучайте.
viewtopic.php?t=277

Вот ещё пример.

5.2 Персонал

5.2.1 Персонал ИЦ формируется из специалистов, имеющих соответствующее образование, профессиональную подготовку, квалификацию и опыт работы по проведению исследований (испытаний) и измерений в соответствии со сферой деятельности ИЦ. Численный и кадровый состав ИЦ укомплектован в соответствии с задачами, стоящими перед ИЦ и достаточен для выполнения возложенных на него функций и обязанностей. Состав и квалификация персонала лаборатории представлены в Паспорте ИЦ.

5.2.2 Вновь поступившие сотрудники перед началом работы знакомятся с техникой безопасности в лабораториях ИЦ, методами исследований (испытаний) и измерений, Руководством по качеству ИЦ, должностными инструкциями и иными документами Системы менеджмента качества ОАО ХХХХХХ в соответствии с планируемыми должностными обязанности каждого конкретного сотрудника.

5.2.3 Новые сотрудники, планируемые для непосредственного выполнения измерений, участвуют в работах в качестве стажеров под руководством наиболее опытных сотрудников ИЦ, что оформляется распоряжением руководителя ИЦ.

5.2.4 Сотрудники, непосредственно участвующие в проведении исследований (испытаний) и измерений, аттестуются на право их проведения аттестационной комиссией ОАО ХХХХХХХХХ, назначаемой приказом генерального директора предприятия.

5.2.5 При аттестации сотрудников, непосредственно участвующих в проведении исследований (испытаний) и измерений, обязательным требованием к квалификации является их предварительное обучение по направлению деятельности ИЦ в имеющих лицензии учебных центрах.

5.2.6 Аттестацию на право выполнения конкретных работ в соответствии с установленным в на предприятии порядком проходят как штатные сотрудники ОАО ХХХХХХХХХХ, так и нанятый или приглашенный по контракту персонал.

5.2.7 Персонал, имеющий непосредственное отношение к работам, связанным с опасностью использования оборудования, проходит техническое обучение и проверку знаний охраны труда в соответствии с порядком, установленным в ОАО ХХХХХХХХХХХХХ. Право проведения работ конкретным персоналом подтверждается соответствующими документами.

5.2.8 В ИЦ имеются описания текущих проводимых работ для руководящего, технического и вспомогательного персонала: рабочие инструкции, методики выполнения испытаний, измерений, изложенные в утвержденных нормативных документах и эксплуатационной документации на средства измерений. Функции, права и обязанности персонала ИЦ отражаются в Должностных инструкциях. Должностные инструкции, пересматриваются при изменении требований Системы менеджмента качества ОАО ХХХХХХХХХ и при изменении объема и вида работ. Сотрудники знакомятся с содержанием Должностных инструкций под роспись.

5.2.9 Политика ИЦ по дополнительной профессиональной подготовке и обучению работников состоит в:

- поддержании квалификации и профессиональных знаний каждого из работников в соответствии с требованиями действующих на текущий момент времени нормативных документов в сфере его деятельности для снижения риска выполнения работ с нарушением установленных требований;

- повышении квалификации и расширении сферы профессиональных знаний работников для обеспечения их взаимозаменяемости при выполнении работ, повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Для поддержания высокого уровня организации и проведения испытаний ежегодно на предприятии утверждается План повышения квалификации сотрудников ИЦ.

5.2.10 Процедурами выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучения работников являются:

- внутренний контроль при участии СКК предприятия на соответствие системы менеджмента качества ИЦ требованиям;

- текущий анализ руководителями структурных подразделений претензий заказчиков, отчетных материалов и записей работников по выполняемым ими работам.

5.2.11 Процедурами обеспечения дополнительной профессиональной подготовки и обучения работников являются:

- самостоятельное ознакомление работников с новыми нормативными документами по требованиям и методам испытаний, поступающими в ОСТД предприятия;

- обучение на рабочих местах с целью практического освоения новых методов анализа, испытаний, исследований и контроля;

- обучение в учебных заведениях (центра) системы повышения квалификации;

- стажировка в других испытательных лабораториях (центрах);

- участие работников в ежеквартальных совещаниях по качеству, проводимых заместителями руководителя ИЦ.

5.2.12 После проведения дополнительной профессиональной подготовки и дополнительного обучения аттестационная комиссия предприятия, при необходимости, по представлению руководителя ИЦ осуществляет переаттестацию сотрудника (с расширением его функций, должностных обязанностей, характера выполняемой работы и пр.)


cordek
Партнёр форума
Сообщения: 243
Поблагодарили: 57 раз

Персонал, Коментарии

Сообщение cordek » 22 Март 2019

vodopyan писал(а):
16 Март 2019
В какой форме происходит констатация этого факта?
Хотелось бы обойтись без Приказов о назначении аттестации и т.д. и вообще без аттестации. В устной форме желательно бы , но какая запись и где должна остаться как подтверждение проведенного диалога между работником и начальником лаборатории?
Может в Личной карточке работника?
Если вы ведете записи по персоналу в ИЛ, то записываете туда сведения об образовании, при этом можно делать комментарии в дух соответствует области, не соответствует и т.д.

Еще рекомендую сделать какую-то достаточно общую форму записи, которую можно назвать решения руководителя (заведующего) ИЛ или ещё как-то так и туда вносить всё что вы говорите работникам на словах. но хотели бы в письменном виде. я себе сделал форму "распоряжение" и пишу туда и по функциональным обязанностям и по допуску к методикам и прочее. Сохраняю распоряжения в общей папке с внутренними документами.
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение базы данных по лабораторной деятельности
email:cek-ufa@ya.ru

Вложения 1

Вернуться в «Система менеджмента качества»