Персонал испытательной лаборатории

[Lenore]

Зверик, отбор проб точно также включается в область аккредитации, то есть требования к работникам, выполняющим отбор проб, такие же как и к испытателям.

[Екат84]

Добрый день!
Я устроилась начальником лаборатории. Испытания/измерения проводить не буду, в мои должностные обязанности будет входить организация работы лаборатории, разработка документов СМК и тому подобное. Есть у меня заместитель, он подписывает протоколы испытаний. Нужно ли на меня оформлять внутреннее обучение или оформлять меня как "стажер" с закреплением наставника (в виде заместителя)? Или же я могу полноценно работать начальником лаборатории и это нормально воспримут эксперты?

[Lenore]

Испытания/измерения проводить не буду, в мои должностные обязанности будет входить организация работы лаборатории, разработка документов СМК и тому подобное. Есть у меня заместитель, он подписывает протоколы испытаний. Нужно ли на меня оформлять внутреннее обучение или оформлять меня как "стажер" с закреплением наставника (в виде заместителя)? Или же я могу полноценно работать начальником лаборатории и это нормально воспримут эксперты?

Стажировка нужна для наработки недостающего опыта в части проведения испытаний, если же вы испытания не проводите - то стажировка вам не нужна. Эксперты совершенно нормально такое воспринимают. В тех лабораториях, где нет требований к образованию и опыту работы руководителя (не занимаетесь испытаниями для сертификации и не нужно включать лабораторию в нацчасть единого реестра) - требования к руководителю минимальны.

[AlexCEBEP]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как необходимо действовать в случае, если сотрудник, работавший в области аккредитации, выбыл на 1 год (уходил на СВО) и вернулся - нужно ли в данном случае заново вводить его в область через стажировку? Если да, то при наличии у него опыта длительность может быть 1 месяц?

[Lenore]

заново вводить его в область через стажировку?

В данном случае у вас работник полностью соответствует требованиям критериев, даже с учетом пропущенного года.
Просто необходимо его ввести в должность (если он был уволен и вы его взяли заново, я, если честно, не сильна в кадровых мероприятиях, проводимых в вашем случае) и (тут уже не зависит, увольнялся или нет) провести процедуру допуска к самостоятельной работе в соответствии с вашей СМ (у меня, например, это аттестация).

[НатальяХотькова]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как заводить сотрудника в личный кабинет, если он не выполняет лабораторные испытания, а ответственный за сопровождение системы менеджмента качества, но не является менеджером по качеству? В какой роли?

[Lenore]

ответственный за сопровождение системы менеджмента качества, но не является менеджером по качеству? В какой роли?

Там же в целом выбор ролей не очень большой)
Вариант только вносить его как менеджера с указанием наименования должности.

При подаче заявления форма 1 формируется автоматически из тех работников, у которых в профиле поставлена галка "задействован", ее обычно ставят только испытателям. Поэтому, во избежание недоразумений, вашу верную форму 1 всегда стоит подкреплять в "иные документы".