Беспристрастность

[tutta-2501]

Коллеги, добрый вечер!
Наверно не в этой теме, но не могу найти ближе.
Цитирую: ГОСТ 17025 "4.1.3 Лаборатория должна нести ответственность за беспристрастность своей лабораторной деятельности и не должна допускать коммерческое, финансовое или иное давление, ставящее беспристрастность под угрозу."
Не подскажите, в каком внешнем НД прописано что-то подобное? Про то, что размер оплаты труда работника лаборатории не зависит от количества проведенных испытаний и их результатов?

[cordek]

Про то, что размер оплаты труда работника лаборатории не зависит от количества проведенных испытаний и их результатов

Вы немного не правильно пишете.
Размер оплаты труда работников не зависит от результатов испытаний.

По количеству то может зависеть.

[tutta-2501]

азмер оплаты труда работников не зависит от результатов испытаний.

Может я что-то не понимаю... А как же беспристрастность и т.д. Судя по вашим суждениям....Получается сотрудник может работать на количество испытаний, а не на их качество (правильность и достоверность). Заинтересованность появляется в размере оплаты труда. Здесь и возникает финансовое давление?
И вы наверно не поняли мой вопрос скажем совсем.

[texadmin]

Пример: у Вас продукция, чем больше выпустите тем больше зарплата у рабочих. А вот работник ИЛ может её забраковать, и вот от того забракует он её или нет у него не зависит зарплата, а продукции он может испытать много, а что бы слишком много не испытал, у Вас СМК, посчитали сколько идёт испытание, разделили на рабочий день. Это как бы в идеале. Реальная практика конечно иная.

[tutta-2501]

А вот работник ИЛ может её забраковать

Дело в том, что у нас лаборатория юр.лицо и мы не относимся ни к какому предприятию. Мы сами по себе. И нам все равно на результаты испытаний. Вопрос, кажется никто так и не увидел. Итак, вопрос: есть ли какой-нибудь внешний нормативный документ, в котором черным по белому написано: что работник аккредитованной лаборатории получает свою ЗП независимо о кол-ва испытаний и их результатов??? И правомерно ли работнику аккредитованной лаборатории в трудовом договоре прописать оклад и премию. Не возникнет ли вопроса у эксперта на основании чего работнику начисляется премия?

[Lenore]

сть ли какой-нибудь внешний нормативный документ, в котором черным по белому написано: что работник аккредитованной лаборатории получает свою ЗП независимо о кол-ва испытаний и их результатов??? И правомерно ли работнику аккредитованной лаборатории в трудовом договоре прописать оклад и премию. Не возникнет ли вопроса у эксперта на основании чего работнику начисляется премия?

нормативного документа нет, это стандартная фраза из Политики в области качества, одна из мер обеспечения беспристрастности (что зп работников не зависит от результатов).
От количества испытаний премия может зависеть (например, если испытания на выезде и он в месяц выехал больше нормы (надо два выезда в день, а он неделю ездил ежедневно на три объекта))

[texadmin]

Руководство отвечает за достоверный результаты ИЛ, если вы считаете что премия на это не влияет (вам ваша специфика виднее) можете смело назначать.

[texadmin]

[Полезная информация]

Декларативное выполнение требований

[cordek]

https://t.me/limsaccreditation/1000
Это должно быть тысячное сообщение в канале ЛИМС и Аккредитация!
Каналу недавно исполнилось три года и на сегодняшний день он имеет более двух тысяч подписчиков.
В честь такого события для тысячного поста я делюсь материалами по беспристрастности, которые в принципе подходят не только для лаборатории, но и для других аккредитованных лиц.

Требования к Беспристрастности в нормативных документах.

ГОСТ ISO/IEC 17025-2019
3.1 беспристрастность (impartiality): Наличие объективности.
Примечание 1 - Объективность означает, что отсутствуют конфликты интересов или они разрешаются таким образом, что не оказывают негативного влияния на последующую деятельность лаборатории (3.6).
Примечание 2 - Другими терминами, используемыми при передаче сути составляющих беспристрастности, являются "отсутствие конфликтов интересов", "отсутствие предвзятости", "отсутствие предубеждений", "нейтралитет", "справедливость", "открытость", "объективность", "отстраненность" и "паритет".
[ИСТОЧНИК: ISO/IEC 17021-1:2015, 3.2, изменено - в примечании 1 слова "органа по сертификации" заменены на "лаборатории", в примечании 2 слово "независимость" исключено из списка.]

4.1 Беспристрастность
4.1.1 Лабораторная деятельность должна осуществляться беспристрастно, а также структурироваться и управляться таким образом, чтобы обеспечивать беспристрастность.
4.1.2 Руководство лаборатории должно принять обязательства по беспристрастности.
4.1.3 Лаборатория должна нести ответственность за беспристрастность своей лабораторной
деятельности и не должна допускать коммерческое, финансовое или иное давление, ставящее
беспристрастность под угрозу.
4.1.4 Лаборатория должна идентифицировать риски для своей беспристрастности на постоянной основе. Это должно включать риски, которые возникают в процессе ее деятельности, в результате ее отношений или отношений ее персонала. Вместе с тем такие отношения не обязательно представляют собой риск для беспристрастности лаборатории.
Примечание - Отношения, которые угрожают беспристрастности лаборатории, могут основываться на праве собственности, управлении, руководстве, персонале, общих ресурсах, финансах, договорах, маркетинге (включая брэндинг) и комиссионных выплатах или на других видах стимулирования в отношении новых
заказчиков и т.п.
4.1.5 При обнаружении риска для беспристрастности лаборатория должна быть в состоянии продемонстрировать то, как она устраняет или минимизирует такой риск.

ГОСТ Р 54294-2010/ISO/PAS/17001:2005 Оценка соответствия. Беспристрастность. Принципы и требования
4.1 Беспристрастность - это элемент, состоящий из нескольких компонентов.
Данные компоненты - это свойства, которые считаются основополагающими в
органе или для персонала, который осуществляет деятельность по оценке
соответствия. Такие компоненты включают:
a) объективное и непредвзятое выполнение действий по оценке соответствия;
b) идентификацию имеющихся и потенциальных конфликтов интересов и активное управление ими с тем, чтобы обеспечить объективность;
c) независимость органа по оценке соответствия, а также отдельных сотрудников, осуществляющих деятельность по оценке соответствия, от какой-либо другой организации или лица, заинтересованных в результатах деятельности по оценке соответствия;
d) принятие ответственности и обязательств, связанных с выполнением действий по оценке соответствия и принятием решений в области оценки соответствия и/или подтверждения.
4.2 Отсутствие беспристрастности при осуществлении деятельности по
оценке соответствия может привести к неправильным или некорректным
практикам и результатам в области оценки соответствия.
4.3 При осуществлении деятельности по оценке соответствия важно:
a) быть объективным;
b) идентифицировать, избегать, снижать количество конфликтов интересов и управлять ими;
c) обеспечивать независимость, чтобы повысить степень доверия и значимости данной деятельности на рынке
Методические рекомендации Минтруда по противодействию коррупции https://mintrud.gov.ru/ministry/program ... tion/015/0
Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции разработаны во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Целью Методических рекомендаций является формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях независимо от их форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств.
+ приложение по конфликту интересов

Угрозы Беспристрастности 2024.odt

(46.81 КБ) 15 скачиваний