Беспристрастность

Коллеги, добрый вечер!
Наверно не в этой теме, но не могу найти ближе.
Цитирую: ГОСТ 17025 "4.1.3 Лаборатория должна нести ответственность за беспристрастность своей лабораторной деятельности и не должна допускать коммерческое, финансовое или иное давление, ставящее беспристрастность под угрозу."
Не подскажите, в каком внешнем НД прописано что-то подобное? Про то, что размер оплаты труда работника лаборатории не зависит от количества проведенных испытаний и их результатов?

tutta-2501 писал(а): ↑28 янв 2021 16:45 Про то, что размер оплаты труда работника лаборатории не зависит от количества проведенных испытаний и их результатов

Вы немного не правильно пишете.
Размер оплаты труда работников не зависит от результатов испытаний.

По количеству то может зависеть.

cordek писал(а): ↑29 янв 2021 17:54 азмер оплаты труда работников не зависит от результатов испытаний.

Может я что-то не понимаю... А как же беспристрастность и т.д. Судя по вашим суждениям....Получается сотрудник может работать на количество испытаний, а не на их качество (правильность и достоверность). Заинтересованность появляется в размере оплаты труда. Здесь и возникает финансовое давление?
И вы наверно не поняли мой вопрос скажем совсем.

Пример: у Вас продукция, чем больше выпустите тем больше зарплата у рабочих. А вот работник ИЛ может её забраковать, и вот от того забракует он её или нет у него не зависит зарплата, а продукции он может испытать много, а что бы слишком много не испытал, у Вас СМК, посчитали сколько идёт испытание, разделили на рабочий день. Это как бы в идеале. Реальная практика конечно иная.

texadmin писал(а): ↑02 фев 2021 13:28 А вот работник ИЛ может её забраковать

Дело в том, что у нас лаборатория юр.лицо и мы не относимся ни к какому предприятию. Мы сами по себе. И нам все равно на результаты испытаний. Вопрос, кажется никто так и не увидел. Итак, вопрос: есть ли какой-нибудь внешний нормативный документ, в котором черным по белому написано: что работник аккредитованной лаборатории получает свою ЗП независимо о кол-ва испытаний и их результатов??? И правомерно ли работнику аккредитованной лаборатории в трудовом договоре прописать оклад и премию. Не возникнет ли вопроса у эксперта на основании чего работнику начисляется премия?

tutta-2501 писал(а): ↑02 фев 2021 16:19 сть ли какой-нибудь внешний нормативный документ, в котором черным по белому написано: что работник аккредитованной лаборатории получает свою ЗП независимо о кол-ва испытаний и их результатов??? И правомерно ли работнику аккредитованной лаборатории в трудовом договоре прописать оклад и премию. Не возникнет ли вопроса у эксперта на основании чего работнику начисляется премия?

нормативного документа нет, это стандартная фраза из Политики в области качества, одна из мер обеспечения беспристрастности (что зп работников не зависит от результатов).
От количества испытаний премия может зависеть (например, если испытания на выезде и он в месяц выехал больше нормы (надо два выезда в день, а он неделю ездил ежедневно на три объекта))

Руководство отвечает за достоверный результаты ИЛ, если вы считаете что премия на это не влияет (вам ваша специфика виднее) можете смело назначать.

Декларативное выполнение требований

Аккредитация в Росаккредитации