Беспристрастность

Помощь при разработке системы менеджмента качества, документированных процедур. Руководящие документы, требования

Автор темы
tutta-2501
 
 
Сообщения: 28
Стаж: 11 месяцев

Беспристрастность

Непрочитанное сообщение tutta-2501 »

Коллеги, добрый вечер!
Наверно не в этой теме, но не могу найти ближе.
Цитирую: ГОСТ 17025 "4.1.3 Лаборатория должна нести ответственность за беспристрастность своей лабораторной деятельности и не должна допускать коммерческое, финансовое или иное давление, ставящее беспристрастность под угрозу."
Не подскажите, в каком внешнем НД прописано что-то подобное? Про то, что размер оплаты труда работника лаборатории не зависит от количества проведенных испытаний и их результатов?

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 1102
Стаж: 4 года 6 месяцев
Поблагодарили: 428 раз

Re: Сведения о работниках лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

tutta-2501 писал(а): 28 Январь 2021 Про то, что размер оплаты труда работника лаборатории не зависит от количества проведенных испытаний и их результатов
Вы немного не правильно пишете.
Размер оплаты труда работников не зависит от результатов испытаний.

По количеству то может зависеть.
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение программ по лабораторной деятельности (ЛИМС)
email:cordek @ yandex .ru

Автор темы
tutta-2501
 
 
Сообщения: 28
Стаж: 11 месяцев

Re: Сведения о работниках лаборатории

Непрочитанное сообщение tutta-2501 »

cordek писал(а): 29 Январь 2021 азмер оплаты труда работников не зависит от результатов испытаний.
Может я что-то не понимаю... А как же беспристрастность и т.д. Судя по вашим суждениям....Получается сотрудник может работать на количество испытаний, а не на их качество (правильность и достоверность). Заинтересованность появляется в размере оплаты труда. Здесь и возникает финансовое давление?
И вы наверно не поняли мой вопрос скажем совсем.
Аватара пользователя

texadmin
Администратор
Сообщения: 3709
Стаж: 4 года 9 месяцев
Поблагодарили: 462 раза
Пол:

Re: Сведения о работниках лаборатории

Непрочитанное сообщение texadmin »

Пример: у Вас продукция, чем больше выпустите тем больше зарплата у рабочих. А вот работник ИЛ может её забраковать, и вот от того забракует он её или нет у него не зависит зарплата, а продукции он может испытать много, а что бы слишком много не испытал, у Вас СМК, посчитали сколько идёт испытание, разделили на рабочий день. Это как бы в идеале. Реальная практика конечно иная.

Автор темы
tutta-2501
 
 
Сообщения: 28
Стаж: 11 месяцев

Re: Сведения о работниках лаборатории

Непрочитанное сообщение tutta-2501 »

texadmin писал(а): 02 Февраль 2021 А вот работник ИЛ может её забраковать
Дело в том, что у нас лаборатория юр.лицо и мы не относимся ни к какому предприятию. Мы сами по себе. И нам все равно на результаты испытаний. Вопрос, кажется никто так и не увидел. Итак, вопрос: есть ли какой-нибудь внешний нормативный документ, в котором черным по белому написано: что работник аккредитованной лаборатории получает свою ЗП независимо о кол-ва испытаний и их результатов??? И правомерно ли работнику аккредитованной лаборатории в трудовом договоре прописать оклад и премию. Не возникнет ли вопроса у эксперта на основании чего работнику начисляется премия?
Аватара пользователя

Lenore
Партнёр форума
Сообщения: 461
Стаж: 2 года
Поблагодарили: 206 раз

Re: Сведения о работниках лаборатории

Непрочитанное сообщение Lenore »

tutta-2501 писал(а): 02 Февраль 2021 сть ли какой-нибудь внешний нормативный документ, в котором черным по белому написано: что работник аккредитованной лаборатории получает свою ЗП независимо о кол-ва испытаний и их результатов??? И правомерно ли работнику аккредитованной лаборатории в трудовом договоре прописать оклад и премию. Не возникнет ли вопроса у эксперта на основании чего работнику начисляется премия?
нормативного документа нет, это стандартная фраза из Политики в области качества, одна из мер обеспечения беспристрастности (что зп работников не зависит от результатов).
От количества испытаний премия может зависеть (например, если испытания на выезде и он в месяц выехал больше нормы (надо два выезда в день, а он неделю ездил ежедневно на три объекта))
Помощь в подготовке лабораторий к аккредитации, разработка документов, консультации
akkr-lab@yandex.ru
Аватара пользователя

texadmin
Администратор
Сообщения: 3709
Стаж: 4 года 9 месяцев
Поблагодарили: 462 раза
Пол:

Re: Сведения о работниках лаборатории

Непрочитанное сообщение texadmin »

Руководство отвечает за достоверный результаты ИЛ, если вы считаете что премия на это не влияет (вам ваша специфика виднее) можете смело назначать.
Аватара пользователя

texadmin
Администратор
Сообщения: 3709
Стаж: 4 года 9 месяцев
Поблагодарили: 462 раза
Пол:

Беспристрастность

Непрочитанное сообщение texadmin »

Вернуться в «Система менеджмента качества»