Персонал, совмещение должностей

Вопросы деятельности Аккредитованных лабораторий
Аватара пользователя

texadmin
Администратор
Сообщения: 3641
Зарегистрирован: 4 года 8 месяцев
Поблагодарили: 451 раз
Пол:

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение texadmin »

Беспристрастно перемещать папки не особо сложно. Если угодно рассмотрите риск, сотрудник видит сколько делают коллеги и от зависти, чёто там. Как бы не нужна она здесь.
А вот конфиденциальность решается на уровне инструкций, должностных обязанностей для ответственного за архив, сюда же и сисадмина можно приклеить. конфиденциальность каждый может нарушить, Вам только необходимо минимизировать риск, проверить знания, понимание, взять расписку, по возможности ограничить доступ, как программно таки физический.
Идеально для пользователя информация должна быть доступна только в момент когда они с ней работает. Что бы работать с архивом необходимо как минимум знакомится с содержимым.

Теги:

Anastasia0502
 
 
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 1 год 7 месяцев
Поблагодарили: 1 раз

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Anastasia0502 »

Изображение
Добрый день, возник вопрос по персоналу, а именно по новым критериям прописано что работник может работать по трудовому договору в составе только одной лаборатории, можем ли мы взять внештатного сотрудника в лабораторию по договору ГПХ, если он работает в другой лаборатории?

Отправлено спустя 1 минуту:
Добрый день, возник вопрос по персоналу, а именно по новым критериям прописано что работник может работать по трудовому договору в составе только в одной лаборатории, можем ли мы взять внештатного сотрудника в лабораторию по договору ГПХ, если он работает в другой лаборатории?

Муртаз
 
 
Сообщения: 185
Зарегистрирован: 3 года 3 месяца
Поблагодарили: 41 раз

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Муртаз »

Мое мнение нет... сам написал заявление на увольнение по собственному желанию из второй лаборатории 30.12.2020
Аватара пользователя

Lenore
Партнёр форума
Сообщения: 459
Зарегистрирован: 1 год 11 месяцев
Поблагодарили: 205 раз

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Lenore »

Договор ГПХ заключается на определенный срок (на период оказания услуги) и сторонами его являются не работник и работодатель, а заказчик и подрядчик.
Помощь в подготовке лабораторий к аккредитации, разработка документов, консультации
akkr-lab@yandex.ru

Муртаз
 
 
Сообщения: 185
Зарегистрирован: 3 года 3 месяца
Поблагодарили: 41 раз

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Муртаз »

Ну я был оформлен по совместительству на 0,5 ставки... а если отталкиваться от договора ГПХ как заказчик и подрядчик (не возникнет-ли вопрос, что лаборатория нанимает субподрядчика и все вытекающие отсюда вопросы согласно ГОСТ 17025...)

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 1061
Зарегистрирован: 4 года 4 месяца
Поблагодарили: 412 раз

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение cordek »

Лаборатория имеет право привлекать иной персонал, за исключением испытаний железнодорожного транспорта, оборудования во взрывоопасных средах и т.п.
Муртаз писал(а): 13 Январь 2021 а если отталкиваться от договора ГПХ как заказчик и подрядчик (не возникнет-ли вопрос, что лаборатория нанимает субподрядчика и все вытекающие отсюда вопросы согласно ГОСТ 17025...)
Естественно человек должен быть проверен согласно процедурам, прописанным в СМК. Оценен опыт работы, образование, умения и навыки, и т.д.
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение программ по лабораторной деятельности (ЛИМС)
email:cordek @ yandex .ru

ЭТЛ220
 
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 11 месяцев

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение ЭТЛ220 »

Добрый день, подскажите пожалуйста. У нас в ИЛ 3 человека, я нач., и 2 инженера, они подписывают протоколы, я утверждаю. Но я в том числе аттестован и как измеритель и при ПК мы все трое как полноценные исполнители. Если у меня инженеры уволятся, и имею право выдавать протоколы и сам выполнять измерения? Кто тогда будет утверждать и кто подписывать ? Думал может директор, но он то к аккредитации не имеет отношение вроде как и не заявлен в числе сотрудников ИЛ

mim-g
 
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 3 года
Поблагодарили: 1 раз

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение mim-g »

Добрый день.
Прошу совета/помощи/подсказки! В лаборатории (планируем впервые проходить аккредитацию) работает сотрудник, не имеющий профильного образования. Хотели обучить его (520 часов), но при получении документов в дипломе не будет присвоена квалификация-Лаборант химического анализа, будет только указано что «сотруднику» дает право ведения профессиональной деятельности в сфере испытательных лабораторий- химического анализа (т.к. у сотрудника СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ образование не по профилю, но стаж более 20 лет).
ВОПРОС: будет ли достаточно данного обучения?
Заранее спасибо за советы/мнения/рекомендации.

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 409
Зарегистрирован: 2 года 1 месяц
Поблагодарили: 142 раза

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

mim-g писал(а): 29 Январь 2021 будет ли достаточно данного обучения?
Если название программы обучения будет звучать как "лаборант химического анализа", то вполне достаточно.

J5416
 
 
Сообщения: 14
Зарегистрирован: 1 год

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение J5416 »

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли директор Испытательного центра проводить испытания в области аккредитации и подписывать протокол? Если, например, увольняется испытатель, соответствующий требованиям аккредитации, а из всех остальных сотрудников Испытательного центра только его директор имеет стаж 2 года по тем видам испытаний, которые раньше перекрывал уволившийся испытатель. Может ли директор выступать и как испытатель, и утверждать протокол?
Аватара пользователя

Гость

Re: Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Гость »

J5416 писал(а): 30 Январь 2021 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли директор Испытательного центра проводить испытания в области аккредитации и подписывать протокол? Если, например, увольняется испытатель, соответствующий требованиям аккредитации, а из всех остальных сотрудников Испытательного центра только его директор имеет стаж 2 года по тем видам испытаний, которые раньше перекрывал уволившийся испытатель. Может ли директор выступать и как испытатель, и утверждать протокол?
Нет, не может. При аккредитации или пк будет несоответствие, т.к. директор не может быть и директором, и исполнителем, и утверждать протоколы как начальник лабы.
Аватара пользователя

Надежда1986

Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Надежда1986 »

Добрый день!
1. В организации 2 подразделения: аккредитованные ОС и ИЦ. Эксперт ОС (ОС - основное место работы, запись в трудовой книжке) по совмещению должности работает менеджером по качеству в ИЦ. При ПК сотрудники Росаккредитации, эксперты по аккредитации и технические эксперты претензий не предъявляли. При внесении записи во ФГИС первоначально сведения в РАЛ были поданы по ИЦ. При подаче сведений по ОС ФГИС не включает эксперта ОС в РАЛ по причине совпадения СНИЛС эксперта ОС с иным аккредитованным лицом (нашим же ИЦ, где он работает по совмещению должности). Удалить запись по сотруднику ИЦ не можем, только через увольнение, но мы же его не увольняем.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право эксперт ОС работать по совмещению должности в аккредитованном ИЦ (не испытателем, а менеджером по качеству). Каким образом в нашей ситуации можно внести информацию во ФГИС и в ИЦ и в ОС?

2. Обязаны ли ИЦ подавать сведения о временном отсутствии сотрудников, во ФГИС появилась звездочка на данных полях, однако в сведениях, которые необходимо подавать во ФГИС о деятельности ИЦ и его сотрудниках мы такую обязанность не увидели.

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 409
Зарегистрирован: 2 года 1 месяц
Поблагодарили: 142 раза

Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Надежда1986,

1. Согласно Критериям аккредитации лабораторий испытатели должны работать по ТД только в одной лаборатории, а руководители и их заместители должны работать в лаборатории по основному месту.
Согласно Критериям аккредитации ОС все сотрудники, участвующие в работах по подтверждению соответствия (можно расценить как абсолютно все), должны работать по ТД только в одном органе по сертификации. Руководители и их заместители должны работать по основному месту.

Если менеджер у вас относится к руководящему звену, то на двух стульях усидеть не получится.
Если он рядовой сотрудник, то вправе совмещать, причем в обе стороны.

Ни разу не вносила сведения о совмещающих сотрудниках, но можно попробовать в записи ИЦ добавить сведения о трудоустройстве по совмещению в ОС. Там есть графа выбора по основному месту или по совмещению. Возможно, тогда система даст внести запись во втором аккредитованном лице.

2.Пункт 1а Приказа 704 предполагает, что мы вообще все сведения отправляем, включая состав работников, принимающих участие в работах. Это, как бы, подразумевает и временное отсутствие.

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 1061
Зарегистрирован: 4 года 4 месяца
Поблагодарили: 412 раз

Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение cordek »

Надежда1986 писал(а): 11 Март 2021 . Удалить запись по сотруднику ИЦ не можем, только через увольнение, но мы же его не увольняем.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право эксперт ОС работать по совмещению должности в аккредитованном ИЦ (не испытателем, а менеджером по качеству). Каким образом в нашей ситуации можно внести информацию во ФГИС и в ИЦ и в ОС?
увольняйте и принимайте в ОС. Менеджером по качеству в ИЦ он быть может, во ФГИС ИЦ его при этом вносить не обязательно.
Аудиты, подготовка к аккредитации, внедрение программ по лабораторной деятельности (ЛИМС)
email:cordek @ yandex .ru

Вернуться в «Аккредитованная лаборатория»