Стажировка

Может у кого есть программа стажировка специалиста лаборатории

Вы понимаете что стажировка может быть не более 3х месяцев?

Это я прекрасно понимаю, но требования Росаккредитации ни кто не отменял... необходимо в лаборатории для молодого специалиста

Прежде всего необходимо понимать что стаж и стажировка разные вещи.
Из интернета надёргал

В системе качества лаборатории применяются следующие виды обучения:
профессиональное обучение. Осуществляется по специальным профессиональным программам. Оно связано с получением специализации. Такое обучение, в большинстве случаев, проводят внешние организации. Например, обучение новым методикам измерений проводят на курсах повышения квалификации в высших образовательных учреждениях. Обучение работе на новом испытательном оборудовании проводят изготовители оборудования и т.д.;
стажировка. Этот вид обучения направлен на приобретение опыта. Персонал лаборатории на практике осваивает теоретические знания, полученные в ходе профессионального обучения. Стажировка может осуществляться как в самой лаборатории (например, работа стажеров под наблюдением экспертов), так и в других организациях (специализированные учебные центры, другие лаборатории);
наставничество. Вариант обучения, в ходе которого нарабатывается опыт и профессиональные навыки сотрудников. Наставничество, как правило, является внутренним обучением и осуществляется наиболее квалифицированными сотрудниками лаборатории;
самоподготовка. Является одним из эффективных методов обучения, т.к. позволяет сотрудникам одновременно получать теоретические знания и практический опыт. В ходе самоподготовки персонал лаборатории может применять различные интерактивные программы, электронные средства, проводить наблюдения за работой более опытных сотрудников и пр. Единственной, но очень важной особенностью этого вида обучения является наличие мотивации. Данный вид обучения будет эффективным только в том случае, если сотрудники мотивированы заниматься самоподготовкой;
инструктаж. Относится к краткосрочному виду обучения. Он позволяет ознакомить сотрудников с конкретными задачами и порядком их выполнения. Инструктаж проводится с последующей проверкой усвоенных знаний. Такая проверка может быть как теоретической, так и практической;
обсуждение. Этот вид обучения представляет собой рабочие контакты персонала лаборатории. Система качества учитывает такую подготовку, но, как правило, не регламентирует ее проведение.

Программа стажировки может предусматривать:
- самостоятельную теоретическую подготовку;
- приобретение профессиональных и организаторских навыков;
- изучение организации и технологии производства, работ;
- работу с технической, нормативной и другой документацией;
- выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно
исполняющего обязанности или дублера);
В целом содержание стажировки определяется техническим центром с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, самих стажеров, рекомендаций ведущих специалистов, содержания профессиональных стандартов.
документальное оформление стажировки и подведение ее итогов.

Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить:
Руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся тематики работы.
Методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований.
Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок их оформления.
Лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации.
Методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ.
Правила эксплуатации вычислительной техники.
Основы организации труда и производства.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Основы трудового законодательства.

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить:
Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок.
Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы.
Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку.
Подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой документации.
Участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы.
Обеспечивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др.
Обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет.
Производит выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием.
Выполняет различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами.
Принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным подразделениям организации работам.
Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя

1. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная программа стажировки, согласованная с руководителем организации, где она проводится. Программа стажировки выдается каждому стажеру.
2. Основным отчетным документом для технического центра и стажера является дневник
стажировки . В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.
В дневнике ведется ежедневный учет выполненной работы, возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и руководителей стажировки.
Отдельно в дневнике формулируются предложения по совершенствованию работы организации, технологии и других направлений деятельности организации. Дневник заканчивается отчетом по стажировке.
В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером. Соответствующая запись производится в дневнике и заверяется печатью организации.
3. Итоги стажировки подводятся как в самой организации, так и в техническом центре с участием руководителей от обеих сторон.
4. При стажировке, являющейся составной частью программы, выводы и предложения по ее результатам включаются в итоговые работы, установленные в единой системе оценки соответствия , и вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки от организации представляются на защиту аттестационной комиссии (комиссии).
5. При стажировке, являющейся самостоятельным видом , решение о выполнении программы стажировки, ее оценке и о выдаче соответствующего документа (удостоверения, свидетельства) принимает комиссия, назначенная техническим центром.

Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника;

С рабочим местом.
С прилегающей к рабочему месту территорией.
С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник.
Основными производственными факторами,которые возникают при даном технологическом процессе.
Опасными зонами машин, механизмов на участке.
Инструкциями предприятия по охране труда.
Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
Инструкциями предприятия по электробезопасности
Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Требованиями внутреннего трудового распорядка.
Местом нахождения средств пожаротушения.
Местом нахождения медицинской аптечки.
Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием.
Работник за время стажировки должен:

Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы подготовки рабочего места.
Выучить и усвоить на практике безопасные методики и приемы в процессе выполнения работ.
Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания основной работы.
Выучить и усвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и аварийных ситуаций.
Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи.
Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средств пожаротушения и научиться ими пользоваться.
Практически усвоить безопасные приемы и методы работы без нарушений требований охраны труда.

Дневник стажировки лаборанта
Наименование организации:
фамилия, имя, отчество специалиста (стажера) работающего (наименование организации и должность)
Место стажировки: Лаборатория ТЦ
Наименование программы стажировки: лаборант-испытатель
Цель стажировки: приобретение компетенций по испытаниям материалам
Руководители стажировки: Мастер производственного обучения
Дата │ Выполняемая работа │
Краткий отчет о стажировке: стажёр освоил

Спасибо, да...

Мы в РК ИЦ прописали правила проведения испытаний испытателем стажером(т.е. с опытом менее трех лет), для того чтобы подтвердить его опыт работы в лаборатории.
Основными подтверждающими документами являются Программа испытаний проводимых испытателем-стажером, Отчет по программе, Протокол подписанный Испытателем наставником и испытателем-стажером, Распоряжение о назначении наставника.

Ну протокол можно оформленный наверно только как учебный без аттестата аккредитации, как Вы думаете? А остальные документы до комплекта...

Отправлено спустя 3 минуты:
Программу стажера я оформили, своим распоряжением как стажера допустил, Журнал стажера ведем, а первичные записи стажера в Журналах подтверждаю как наставник

Добрый вечер! Подскажите, программа стажировки может ли составляться на срок более 3-х месяцев?

Под словом стажировка может подразумеваться:
составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Не можете испытательный срок делать более 3 месяца. Обучать можете долго.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, необходима ли программа стажировки? если у нас уже есть договор взаимодействия (предмет договора: стажировка сотрудников 3 года в аккредитованной лаборатории), заключение руководителя стажировки и руководителя ИЛ, отчеты сотрудника по прохождению стажировки в течении 3 лет.

Роман, перечисленных документов хватит, по моему мнению... единственное, что посмотрите что у Вас написано в РК по этому поводу, так как будут при ПК смотреть, что там написано и реалии, если у Вас предусмотрена Программа то и она нужна то же...

Муртаз писал(а): ↑06 сен 2018 09:10 Может у кого есть программа стажировка специалиста лаборатории

Роман писал(а): ↑27 янв 2020 11:13 необходима ли программа стажировки?

Подумайте над составом записей, которыми будете подтверждать прохождение стажировки - конспекты стажеров, записи в рабочих журналах проведения измерений и т.п. - все это нужно хранить в делопроизводстве. Пример программы стажировки прикрепляю:

Программа стажировки в ЛРК.pdf: (252.88 КБ) 3008 скачиваний

Включить в качестве стажера - без проблем
А если стажер не был ранее включен в ОА, но работал, а сведения по нему не подавали?

dzhulija20, главное, чтобы этот стажер не подписывал итоговые результаты (протоколы измерений/испытаний).
Работу стажера есть чем подтвердить (записями в рабочих журналах и т.п.)? Если есть, тогда аттестуйте (прописав процедуру в руководстве по качеству) и включайте его в форму по персоналу.

DigitalError, спасибо за ответ, убедили

DigitalError, и всё-таки можно ли оформить задним числом стажёра?

dzhulija20, оформить то внутри организации можно (ваш риск и ответственность), но если вы до этого вносили сведения о персонале лаборатории в ФГИС Росаккредитации (и там его не было), то это бессмысленно и чревато приостановкой деятельности.

DigitalError,сведения не вносились по стажерам во фгис. Тогда как быть, нашим стажерам в мае будет 3 года. Мы как то можем их внести во фгис, как полноценных сотрудников? Или для этого тоже эксперты потребуют стажировку? Получается что их никак не внести, раз ранее их не внесли во фгис?

Гость писал(а): ↑04 фев 2020 17:26 можем их внести во фгис, как полноценных сотрудников?

Можете: 1) в мае-июне, 2) если есть чем подтвердить опыт работы 3 года, 3) если есть приказ по организации/распоряжение по лаборатории о расширении ее состава, 4) если есть протокол итоговой оценки знаний (методика оценки знаний должна быть прописана в руководстве по качеству) и на основании этого протокола 5) есть распоряжение руководителя ИЛ о допуске к измерениям с перечислением какой сотрудник к проведению измерений по каким методикам допущен.

В соответствии с пунктом 1 Положения аккредитованные лица представляют в Федеральную службу по аккредитации следующие сведения:

а) об изменении состава работников аккредитованного лица, принимающих участие в работах в соответствии с областью аккредитации в течение 15 рабочих дней со дня, когда соответствующие изменения произошли. Сведения подаются о лицах принимающих участие в работах в соответствии с областью аккредитации и работающих в аккредитованном лице по основному месту работы и совместительству, в том числе о переходе работника на основное место работы в аккредитованное лицо, если до этого он работал в данном аккредитованном лице по совместительству, и наоборот;

Подскажите, пожалуйста, в какой документ подтверждает правила стажировки/наставничества и сроки стажировки (сотрудником без опыта работы в ИЛ). Может ли у одного наставника быть два стажера?

Svetlana05 писал(а): ↑23 июн 2020 04:52 Подскажите, пожалуйста, в какой документ подтверждает правила стажировки/наставничества и сроки стажировки (сотрудником без опыта работы в ИЛ). Может ли у одного наставника быть два стажера?

Правила проведения стажировки и допустимое количество стажеров у наставника вы сами устанавливаете в своем РК.
Подтверждающие проведение стажировки документы также определяются вами в руководстве по качеству. Это могут быть, например,
приказ о стажировке и назначении наставника (куратора), программа стажировки и дневник стажировки.

Lenore писал(а): ↑23 июн 2020 09:57 программа стажировки

с отметками о результатах прохождения этапов стажировки

Lenore писал(а): ↑23 июн 2020 09:57 дневник стажировки

или рабочая тетрадь стажера, как уж назовете.

Svetlana05 писал(а): ↑23 июн 2020 04:52 какой документ подтверждает

включите в должностную инструкцию "лабораторные" обязанности и пусть стажер оставляет записи в рабочих журналах, это усилит "дневник стажера" на ПК.

Подскажите пожалуйста, в ХБЛ три года работает лаборант, стажерство заканчивается, но у него нет в дипломе нужного количества часов по микробиологии. Его можно выводить из стажерства и нужно ли ему вести еще какие-то журналы после трех лет?

Nans, а по специальности лаборант кто и специализация какая?
Если вообще что-то довольно далекое от вашей области аккредитации, то лучше профпереподготовку сделать и он сможет спокойно самостоятельно работать.

Поделитесь кто нибудь образцов дневником стажировки на рабочем месте для инженера-химика

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может у кого есть опыт.
1). Приняли человека в лабораторию (студент последнего курса) -можно ли указать его как стажера, если получить выписку из учебного заведения о пройденных предметах? К концу стажировки как раз окончит учебу. Других "корочек" на данный момент нет.
2). Приняли человека с опытом. Работала в неаккредитованной лаборатории, но по нашему профилю. Все равно стажировка год?

S_эколог,
1. Можно, критериям не противоречит. Главное, чтобы вашим собственным требованиям не противоречило: должностная, РК, методики. А то начнете противоречить ГОСТу.
2. Нет, аккредитация не влияет на опыт по выполнению испытаний.

Olga_Nesterova писал(а): ↑07 сен 2021 08:16 2. Нет, аккредитация не влияет на опыт по выполнению испытаний.

Ольга, большое спасибо за ответ. А как экспертам доказать, что у человека опыт именно по нашему профилю? В трудовой же просто указана должность, "химик", например.

S_эколог писал(а): ↑07 сен 2021 08:28
Olga_Nesterova писал(а): ↑07 сен 2021 08:16 2. Нет, аккредитация не влияет на опыт по выполнению испытаний.
Ольга, большое спасибо за ответ. А как экспертам доказать, что у человека опыт именно по нашему профилю? В трудовой же просто указана должность, "химик", например.

Добрый день
можно взять с предыдущего места работы справку на официальном бланке о том, по каким методикам работал сотрудник. Экспертам было достаточно

S_эколог писал(а): ↑07 сен 2021 08:28 А как экспертам доказать, что у человека опыт именно по нашему профилю?

Вам в любом случае придется это доказывать. Вот такие вот нововведения от ФСА.

S_эколог, Добрый день. Помимо справки мы еще доказывали должностной инструкцией с прошлого места работы. Но у каждого эксперта свои критерии оценки по данному вопросу. На опыте было и такое, что просили предоставить протоколы испытаний, выполненных работником на прошлом месте работы. А было такое, что эксперт по записи в трудовой всё понимала. Лучше постараться с экспертом заранее обговорить этот вопрос

Коллеги, большое всем спасибо за ответы и помощь. Да, от экспертов много зависит.

Здравствуйте.Мы оформили стажеров под руководством наставников.Могут ли стажеры записывать результаты в журналы с указанием своей фамилии или указывается только наставник и его подпись?Что вообще имеют право выполнять стажеры? А то мы окончательно запутались

а как иначе вы подтвердите его компетенцию? одного отчета о стажировке мало. должны быть рабочие записи. все это должно быть прописано в РК или в процедуре.

Victoria19859 писал(а): ↑26 окт 2021 09:11 Могут ли стажеры записывать результаты в журналы с указанием своей фамилии

не только могут, но и должны это делать, чтобы оставалось подтверждение их работы в рамках области + наставник должен удостоверить, что результаты получены под его руководством (подпись рядом, к примеру).
Стажерам нельзя подписывать итоговый документ, который у вас оформляется по результатам испытаний (так как пока что они не несут ответственности за результат, за них подпись в протоколе ставит наставник)
Приказ 707: "...за исключением подписания протоколов исследований (испытаний) и измерений или иных документов, содержащих результаты исследований (испытаний) и измерений

Некоторые эксперты идут дальше

Olga_Il писал(а): ↑26 окт 2021 10:36 или иных документов, содержащих результаты исследований

Гость писал(а): ↑27 июл 2021 04:47 Поделитесь кто нибудь образцов дневником стажировки на рабочем месте для инженера-химика

нам бы тоже образец дневника не помешал. помогите, люди добрые

texadmin писал(а): ↑26 окт 2021 22:44 Некоторые эксперты идут дальше
Olga_Il писал(а): ↑или иных документов, содержащих результаты исследований

Журнал не документ же.

Отправлено спустя 1 минуту:

Polina Didenko писал(а): ↑11 янв 2022 08:46 нам бы тоже образец дневника не помешал. помогите, люди добрые

У нас просто вели свой личный рабочий журнал.
В котором записываются:
Дата, проба,
показатель и методика, расчёты и результат.

cordek писал(а): ↑12 янв 2022 05:28 У нас просто вели свой личный рабочий журнал.
В котором записываются:
Дата, проба,
показатель и методика, расчёты и результат.

его даже можно не оформлять официально? просто рабочая тетрадь сотрудника такого то?

Гость, Ну тетрадь все равно надо зарегистрировать, как минимум...

Гость писал(а): ↑12 янв 2022 06:08 просто рабочая тетрадь сотрудника такого то?

Так и обзовите - журнал результатов стажировки. Можно раз в неделю заключение наставника писать еще туда.

Гость писал(а): ↑12 янв 2022 06:08 его даже можно не оформлять официально? просто рабочая тетрадь сотрудника такого то

Нет, у нас эти журналы в номенклатуре, официально

Здравствуйте. Подскажите какой должен быть установлен срок стажировки?

ambelly81,

ambelly81 писал(а): ↑29 сен 2022 05:49 какой должен быть установлен срок стажировки?

отталкивайтесь от критериев аккредитации (год или два) и опыта работы (при его наличии, проводите аттестацию сотрудника и допускайте к работе), а так сначала посмотрите, что у Вас про этот вопрос написано в документа СМК (может срок остался от старых критериев три года)...

По поводу стажировок. Хотел бы обратить внимание, что термины "стажер", "стажировка" не используются в критериях аккредитации (за исключением п. 46.5. б). В Трудовом кодексе в ряде статей используется термин "стажировка", но в связи с обучением безопасным приемом труда. При этом определение термина отсутствует.
Критерии аккредитации используют термин "лицо, не соответствующее требованиям критериев аккредитации". Но нет никаких оснований утверждать, что это аналог "стажер".
Как итог:
1) законодательное определение стажировки и стажера отсутствует
2) законодательные требования к стажировке (за исключением случаев, связанных с обучением методам безопасного труда) отсутствуют
3) сроки и правила стажировки определяет сама организация
4) существует широко распространенное понимание стажера, как лица, находящегося на испытательном сроке
5) "лицо, не соответствующее требованиям КА" не равно "стажер", требованиям может перестать соответствовать и давно работающий сотрудник.

Андрей Горбунов писал(а): ↑29 сен 2022 09:24 4) существует широко распространенное понимание стажера, как лица, находящегося на испытательном сроке

Да, в советское время был «молодой специалист», а теперь для краткости говорят «стажер». И наша википедия – ru.wikipedia согласна: Стажёр — лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок.
Но на английском стажер будет «trainee» как в п. 4.1.5 g) ISO/IEC 17025-2005 (старой версии ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009), (помните: «обеспечивать надзор за персоналом, включая стажеров»).
И в английской wiki - Trainee в переводе уже:
Стажер — это официальный сотрудник фирмы, который проходит обучение для работы, для которой он был первоначально нанят. Буквально стажер — это сотрудник, проходящий обучение. ... Ожидается, что в течение программ стажировки стажер будет получать заработную плату, а также ожидается, что он будет работать на полную ставку в компании, когда программа закончится. Часто используемые компаниями в качестве страховой меры, фирмы обычно имеют период стажировки, когда человека все еще оценивают, после чего принимается официальное решение о приеме на работу на постоянной основе.
Т.е. главное – обучение, а испытательный срок как бы подразумевается.

В актуальной версии стандарта 17025 стажеров нет, соответственно и критерии аккредитации также их не включили в новую редакцию критериев для ИЛ.
Однако. «стажер» - привычный и понятный термин и отказываться от него в пользу такого невразумительного, как «работник, не отвечающий …» не хотелось бы. Тем более, что полное наименование такого работника будет:
«Лицо, не отвечающее требованиям критериев аккредитации в части образования по профилю, соответствующему области аккредитации и опыту работы по исследованиям (испытаниям), измерениям в области аккредитации и выполняющее работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям под контролем лиц, отвечающих требованиям критериев аккредитации в части образования и опыта».
Критерия всего два – срок опыта работы и профильное образование.

Андрей Горбунов писал(а): ↑29 сен 2022 09:24 "лицо, не соответствующее требованиям КА" не равно "стажер", требованиям может перестать соответствовать и давно работающий сотрудник

Для давно работающего опытного сотрудника даже без профильного образования моя интерпретация «стажера – trainee» вполне подходит. Если он вдруг не соответствует КА, допустим, новый метод или область деятельности, то это опять сводится к дополнительному обучению – по профилю и/или набору опыта работы.
Так что препятствий для использования термина «стажер» для «лиц, не соответствующих …» я не вижу. И те, кто не имеет профильного образования, но имеет большой опыт – все равно будут «вечными стажерами». Потому что работают "под контролем".
Проще тех, кто является кандидатом на вакансию и проходит испытательный срок, так и называть – "сотрудник, находящийся на испытательном сроке". Потому что в данном случае важнее это подчеркнуть. У нас к сотрудникам, проходящим испытательный срок, нет таких развернутых требований, как для стажеров. Главное для них – показать, что хорошо владеют базовыми навыками или легко обучаемы, а с СМК они в первом приближении знакомятся, тем более грузить их 17025 не стоит.
Андрей Владимирович отметил важный момент

Андрей Горбунов писал(а): ↑29 сен 2022 09:24 1) законодательное определение стажировки и стажера отсутствует
2) законодательные требования к стажировке (за исключением случаев, связанных с обучением методам безопасного труда) отсутствуют
3) сроки и правила стажировки определяет сама организация

Это означает, что если я хочу использовать термин «стажер», как «Лицо, не отвечающее … ит.д. и т.п.», то достаточно в Терминах ДП по персоналу прописать, что именно в нашей ИЛ подразумевается под этим.
Знаю мнение экспертов, которые так и советовали.

Здравствуйте всем! Вопрос такой: стажировка проходит по объектам контроля или по методам?

Если смотреть критерии аккредитации, то по методикам исследований (испытаний, измерений)

cordek писал(а): ↑10 окт 2022 11:32 ...по методикам исследований (испытаний, измерений)

А в критериях как раз и не указано, что по методикам. Написано "работы по исследованиям (испытаниям)".