Стажировка

Помощь при разработке системы менеджмента качества, документированных процедур. Руководящие документы, требования
Вложения 1

Автор темы
Муртаз
 
 
Сообщения: 110
Стаж: 2 года 5 месяцев
Поблагодарили: 20 раз

Стажировка

Непрочитанное сообщение Муртаз » 06 Сентябрь 2018

Может у кого есть программа стажировка специалиста лаборатории

Теги:

Аватара пользователя

texadmin
Администратор
Сообщения: 3077
Стаж: 3 года 10 месяцев
Поблагодарили: 353 раза

Стажировка

Непрочитанное сообщение texadmin » 06 Сентябрь 2018

Вы понимаете что стажировка может быть не более 3х месяцев?


Автор темы
Муртаз
 
 
Сообщения: 110
Стаж: 2 года 5 месяцев
Поблагодарили: 20 раз

Стажировка

Непрочитанное сообщение Муртаз » 07 Сентябрь 2018

Это я прекрасно понимаю, но требования Росаккредитации ни кто не отменял... необходимо в лаборатории для молодого специалиста

Аватара пользователя

texadmin
Администратор
Сообщения: 3077
Стаж: 3 года 10 месяцев
Поблагодарили: 353 раза

Стажировка

Непрочитанное сообщение texadmin » 07 Сентябрь 2018

Прежде всего необходимо понимать что стаж и стажировка разные вещи.
Из интернета надёргал

В системе качества лаборатории применяются следующие виды обучения:
профессиональное обучение. Осуществляется по специальным профессиональным программам. Оно связано с получением специализации. Такое обучение, в большинстве случаев, проводят внешние организации. Например, обучение новым методикам измерений проводят на курсах повышения квалификации в высших образовательных учреждениях. Обучение работе на новом испытательном оборудовании проводят изготовители оборудования и т.д.;
стажировка. Этот вид обучения направлен на приобретение опыта. Персонал лаборатории на практике осваивает теоретические знания, полученные в ходе профессионального обучения. Стажировка может осуществляться как в самой лаборатории (например, работа стажеров под наблюдением экспертов), так и в других организациях (специализированные учебные центры, другие лаборатории);
наставничество. Вариант обучения, в ходе которого нарабатывается опыт и профессиональные навыки сотрудников. Наставничество, как правило, является внутренним обучением и осуществляется наиболее квалифицированными сотрудниками лаборатории;
самоподготовка. Является одним из эффективных методов обучения, т.к. позволяет сотрудникам одновременно получать теоретические знания и практический опыт. В ходе самоподготовки персонал лаборатории может применять различные интерактивные программы, электронные средства, проводить наблюдения за работой более опытных сотрудников и пр. Единственной, но очень важной особенностью этого вида обучения является наличие мотивации. Данный вид обучения будет эффективным только в том случае, если сотрудники мотивированы заниматься самоподготовкой;
инструктаж. Относится к краткосрочному виду обучения. Он позволяет ознакомить сотрудников с конкретными задачами и порядком их выполнения. Инструктаж проводится с последующей проверкой усвоенных знаний. Такая проверка может быть как теоретической, так и практической;
обсуждение. Этот вид обучения представляет собой рабочие контакты персонала лаборатории. Система качества учитывает такую подготовку, но, как правило, не регламентирует ее проведение.

Программа стажировки может предусматривать:
- самостоятельную теоретическую подготовку;
- приобретение профессиональных и организаторских навыков;
- изучение организации и технологии производства, работ;
- работу с технической, нормативной и другой документацией;
- выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно
исполняющего обязанности или дублера);
В целом содержание стажировки определяется техническим центром с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, самих стажеров, рекомендаций ведущих специалистов, содержания профессиональных стандартов.
документальное оформление стажировки и подведение ее итогов.

Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить:
Руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся тематики работы.
Методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований.
Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок их оформления.
Лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации.
Методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ.
Правила эксплуатации вычислительной техники.
Основы организации труда и производства.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Основы трудового законодательства.

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить:
Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок.
Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы.
Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку.
Подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой документации.
Участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы.
Обеспечивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др.
Обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет.
Производит выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием.
Выполняет различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами.
Принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным подразделениям организации работам.
Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя

1. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная программа стажировки, согласованная с руководителем организации, где она проводится. Программа стажировки выдается каждому стажеру.
2. Основным отчетным документом для технического центра и стажера является дневник
стажировки . В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.
В дневнике ведется ежедневный учет выполненной работы, возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и руководителей стажировки.
Отдельно в дневнике формулируются предложения по совершенствованию работы организации, технологии и других направлений деятельности организации. Дневник заканчивается отчетом по стажировке.
В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером. Соответствующая запись производится в дневнике и заверяется печатью организации.
3. Итоги стажировки подводятся как в самой организации, так и в техническом центре с участием руководителей от обеих сторон.
4. При стажировке, являющейся составной частью программы, выводы и предложения по ее результатам включаются в итоговые работы, установленные в единой системе оценки соответствия , и вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки от организации представляются на защиту аттестационной комиссии (комиссии).
5. При стажировке, являющейся самостоятельным видом , решение о выполнении программы стажировки, ее оценке и о выдаче соответствующего документа (удостоверения, свидетельства) принимает комиссия, назначенная техническим центром.

Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника;

С рабочим местом.
С прилегающей к рабочему месту территорией.
С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник.
Основными производственными факторами,которые возникают при даном технологическом процессе.
Опасными зонами машин, механизмов на участке.
Инструкциями предприятия по охране труда.
Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
Инструкциями предприятия по электробезопасности
Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Требованиями внутреннего трудового распорядка.
Местом нахождения средств пожаротушения.
Местом нахождения медицинской аптечки.
Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием.
Работник за время стажировки должен:

Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы подготовки рабочего места.
Выучить и усвоить на практике безопасные методики и приемы в процессе выполнения работ.
Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания основной работы.
Выучить и усвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и аварийных ситуаций.
Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи.
Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средств пожаротушения и научиться ими пользоваться.
Практически усвоить безопасные приемы и методы работы без нарушений требований охраны труда.

Дневник стажировки лаборанта
Наименование организации:
фамилия, имя, отчество специалиста (стажера) работающего (наименование организации и должность)
Место стажировки: Лаборатория ТЦ
Наименование программы стажировки: лаборант-испытатель
Цель стажировки: приобретение компетенций по испытаниям материалам
Руководители стажировки: Мастер производственного обучения
Дата │ Выполняемая работа │
Краткий отчет о стажировке: стажёр освоил


Автор темы
Муртаз
 
 
Сообщения: 110
Стаж: 2 года 5 месяцев
Поблагодарили: 20 раз

Стажировка

Непрочитанное сообщение Муртаз » 17 Сентябрь 2018

Спасибо, да...

Аватара пользователя

KaterinaK

Стажировка

Непрочитанное сообщение KaterinaK » 01 Апрель 2019

Мы в РК ИЦ прописали правила проведения испытаний испытателем стажером(т.е. с опытом менее трех лет), для того чтобы подтвердить его опыт работы в лаборатории.
Основными подтверждающими документами являются Программа испытаний проводимых испытателем-стажером, Отчет по программе, Протокол подписанный Испытателем наставником и испытателем-стажером, Распоряжение о назначении наставника.


Автор темы
Муртаз
 
 
Сообщения: 110
Стаж: 2 года 5 месяцев
Поблагодарили: 20 раз

Стажировка

Непрочитанное сообщение Муртаз » 01 Апрель 2019

Ну протокол можно оформленный наверно только как учебный без аттестата аккредитации, как Вы думаете? А остальные документы до комплекта...

Отправлено спустя 3 минуты:
Программу стажера я оформили, своим распоряжением как стажера допустил, Журнал стажера ведем, а первичные записи стажера в Журналах подтверждаю как наставник


Оксана1
 
 
Сообщения: 9
Стаж: 2 года 6 месяцев

Стажировка

Непрочитанное сообщение Оксана1 » 06 Ноябрь 2019

Добрый вечер! Подскажите, программа стажировки может ли составляться на срок более 3-х месяцев?

Аватара пользователя

texadmin
Администратор
Сообщения: 3077
Стаж: 3 года 10 месяцев
Поблагодарили: 353 раза

Стажировка

Непрочитанное сообщение texadmin » 06 Ноябрь 2019

Под словом стажировка может подразумеваться:
составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Не можете испытательный срок делать более 3 месяца. Обучать можете долго.


Роман
 
 
Сообщения: 10
Стаж: 1 год 8 месяцев

Стажировка

Непрочитанное сообщение Роман » 27 Январь 2020

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, необходима ли программа стажировки? если у нас уже есть договор взаимодействия (предмет договора: стажировка сотрудников 3 года в аккредитованной лаборатории), заключение руководителя стажировки и руководителя ИЛ, отчеты сотрудника по прохождению стажировки в течении 3 лет.


Автор темы
Муртаз
 
 
Сообщения: 110
Стаж: 2 года 5 месяцев
Поблагодарили: 20 раз

Стажировка

Непрочитанное сообщение Муртаз » 27 Январь 2020

Роман, перечисленных документов хватит, по моему мнению... единственное, что посмотрите что у Вас написано в РК по этому поводу, так как будут при ПК смотреть, что там написано и реалии, если у Вас предусмотрена Программа то и она нужна то же...


DigitalError
 
 
Сообщения: 375
Стаж: 1 год 9 месяцев
Поблагодарили: 66 раз

Стажировка

Непрочитанное сообщение DigitalError » 29 Январь 2020

Муртаз писал(а):
06 Сентябрь 2018
Может у кого есть программа стажировка специалиста лаборатории
Роман писал(а):
27 Январь 2020
необходима ли программа стажировки?
Подумайте над составом записей, которыми будете подтверждать прохождение стажировки - конспекты стажеров, записи в рабочих журналах проведения измерений и т.п. - все это нужно хранить в делопроизводстве. Пример программы стажировки прикрепляю:
Программа стажировки в ЛРК.pdf
(252.88 КБ) 696 скачиваний


dzhulija20
 
 
Сообщения: 7
Стаж: 10 месяцев

По следам прошедшей выездной проверки

Непрочитанное сообщение dzhulija20 » 04 Февраль 2020

Включить в качестве стажера - без проблем
А если стажер не был ранее включен в ОА, но работал, а сведения по нему не подавали?


DigitalError
 
 
Сообщения: 375
Стаж: 1 год 9 месяцев
Поблагодарили: 66 раз

Стажировка

Непрочитанное сообщение DigitalError » 04 Февраль 2020

dzhulija20, главное, чтобы этот стажер не подписывал итоговые результаты (протоколы измерений/испытаний).
Работу стажера есть чем подтвердить (записями в рабочих журналах и т.п.)? Если есть, тогда аттестуйте (прописав процедуру в руководстве по качеству) и включайте его в форму по персоналу.

Аватара пользователя

Гость

Стажировка

Непрочитанное сообщение Гость » 04 Февраль 2020

DigitalError, спасибо за ответ, убедили


dzhulija20
 
 
Сообщения: 7
Стаж: 10 месяцев

Стажировка

Непрочитанное сообщение dzhulija20 » 04 Февраль 2020

DigitalError, и всё-таки можно ли оформить задним числом стажёра?


DigitalError
 
 
Сообщения: 375
Стаж: 1 год 9 месяцев
Поблагодарили: 66 раз

Стажировка

Непрочитанное сообщение DigitalError » 04 Февраль 2020

dzhulija20, оформить то внутри организации можно (ваш риск и ответственность), но если вы до этого вносили сведения о персонале лаборатории в ФГИС Росаккредитации (и там его не было), то это бессмысленно и чревато приостановкой деятельности.

Аватара пользователя

Гость

Стажировка

Непрочитанное сообщение Гость » 04 Февраль 2020

DigitalError,сведения не вносились по стажерам во фгис. Тогда как быть, нашим стажерам в мае будет 3 года. Мы как то можем их внести во фгис, как полноценных сотрудников? Или для этого тоже эксперты потребуют стажировку? Получается что их никак не внести, раз ранее их не внесли во фгис?


DigitalError
 
 
Сообщения: 375
Стаж: 1 год 9 месяцев
Поблагодарили: 66 раз

Стажировка

Непрочитанное сообщение DigitalError » 04 Февраль 2020

Гость писал(а):
04 Февраль 2020
можем их внести во фгис, как полноценных сотрудников?
Можете: 1) в мае-июне, 2) если есть чем подтвердить опыт работы 3 года, 3) если есть приказ по организации/распоряжение по лаборатории о расширении ее состава, 4) если есть протокол итоговой оценки знаний (методика оценки знаний должна быть прописана в руководстве по качеству) и на основании этого протокола 5) есть распоряжение руководителя ИЛ о допуске к измерениям с перечислением какой сотрудник к проведению измерений по каким методикам допущен.

Аватара пользователя

texadmin
Администратор
Сообщения: 3077
Стаж: 3 года 10 месяцев
Поблагодарили: 353 раза

Стажировка

Непрочитанное сообщение texadmin » 04 Февраль 2020

В соответствии с пунктом 1 Положения аккредитованные лица представляют в Федеральную службу по аккредитации следующие сведения:

а) об изменении состава работников аккредитованного лица, принимающих участие в работах в соответствии с областью аккредитации в течение 15 рабочих дней со дня, когда соответствующие изменения произошли. Сведения подаются о лицах принимающих участие в работах в соответствии с областью аккредитации и работающих в аккредитованном лице по основному месту работы и совместительству, в том числе о переходе работника на основное место работы в аккредитованное лицо, если до этого он работал в данном аккредитованном лице по совместительству, и наоборот;

Аватара пользователя

Svetlana05

Стажировка

Непрочитанное сообщение Svetlana05 » 23 Июнь 2020

Подскажите, пожалуйста, в какой документ подтверждает правила стажировки/наставничества и сроки стажировки (сотрудником без опыта работы в ИЛ). Может ли у одного наставника быть два стажера?

Аватара пользователя

Lenore
Партнёр форума
Сообщения: 321
Стаж: 1 год 1 месяц
Поблагодарили: 133 раза

Стажировка

Непрочитанное сообщение Lenore » 23 Июнь 2020

Svetlana05 писал(а):
23 Июнь 2020
Подскажите, пожалуйста, в какой документ подтверждает правила стажировки/наставничества и сроки стажировки (сотрудником без опыта работы в ИЛ). Может ли у одного наставника быть два стажера?
Правила проведения стажировки и допустимое количество стажеров у наставника вы сами устанавливаете в своем РК.
Подтверждающие проведение стажировки документы также определяются вами в руководстве по качеству. Это могут быть, например,
приказ о стажировке и назначении наставника (куратора), программа стажировки и дневник стажировки.


DigitalError
 
 
Сообщения: 375
Стаж: 1 год 9 месяцев
Поблагодарили: 66 раз

Стажировка

Непрочитанное сообщение DigitalError » 23 Июнь 2020

Lenore писал(а):
23 Июнь 2020
программа стажировки
с отметками о результатах прохождения этапов стажировки
Lenore писал(а):
23 Июнь 2020
дневник стажировки
или рабочая тетрадь стажера, как уж назовете.
Svetlana05 писал(а):
23 Июнь 2020
какой документ подтверждает
включите в должностную инструкцию "лабораторные" обязанности и пусть стажер оставляет записи в рабочих журналах, это усилит "дневник стажера" на ПК.

Аватара пользователя

Nans

Стажировка

Непрочитанное сообщение Nans » 22 Июль 2020

Подскажите пожалуйста, в ХБЛ три года работает лаборант, стажерство заканчивается, но у него нет в дипломе нужного количества часов по микробиологии. Его можно выводить из стажерства и нужно ли ему вести еще какие-то журналы после трех лет?

Аватара пользователя

Lenore
Партнёр форума
Сообщения: 321
Стаж: 1 год 1 месяц
Поблагодарили: 133 раза

Стажировка

Непрочитанное сообщение Lenore » 22 Июль 2020

Nans, а по специальности лаборант кто и специализация какая?
Если вообще что-то довольно далекое от вашей области аккредитации, то лучше профпереподготовку сделать и он сможет спокойно самостоятельно работать.
Помощь в подготовке лабораторий к аккредитации, разработка документов, консультации
akkr-lab@yandex.ru

Вложения 1

Вернуться в «Система менеджмента качества»