Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Наши рабочие будни.
Вложения 1
Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 2019
Зарегистрирован: 19 янв 2017
Поблагодарили: 177 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение texadmin » 16 Ноябрь 2018

Есть ли интересующиеся этой темой, думаю создать тему с программой общего обучения, или программу обучения и в (google вопросы) тестирование с оценкой. Вдруг обнаружил что в лаборатория стажёры болтаются сами по себе (принеси подай). Есть у кого какое мнение, потребности?


cordek
Партнёр форума
Сообщения: 373
Зарегистрирован: 26 апр 2017
Поблагодарили: 113 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение cordek » 17 Ноябрь 2018

Вот по этой теме у меня большой пробел.
Конечно предполагается, что должен быть какой то план работы стажёра и программа его обучения с проведением аттестаций (промежуточных и конечной), но вот формы этого всего нет.
При этом стажёр не должен болтаться в лаборатории типа принеси подай, помой посуду. Его надо допускать к выполнению испытаний, определив форму контроля со стороны непосредственного руководителя или опытного специалиста.


Rada
 
 
Сообщения: 94
Зарегистрирован: 20 апр 2018
Поблагодарили: 9 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение Rada » 19 Ноябрь 2018

У нас распоряжением лаборатории назначаются лица ответственные за проведение с вновь принятыми работниками производственно - технического обучения в соответствии с утвержденной " Программой производственно- технического обучения персонала лаборатории" с записью в соответствующем журнале и стажировки. На данном этапе обучение практическим навыкам работы стажера происходит путем наблюдения за выполнением работ наставником. После окончания обучения аттестационной комиссией по проверке знаний персонала лаборатории ( созданная нач.лаборатории) проводится устная проверка знаний ( аттестация) приобретенных работником знаний и навыков. Результаты проверки оформляются протоколом. Далее в соответствии с распоряжением начальника лаборатории " О распределении прав, обязанностей и ответственности между работниками лаборатории" стажер под контролем наставника приступает к практическому освоению закрепленных за ним работ, методик исследований. После освоения стажером методик исследований, ему даётся шифрованная проба. Результаты шиф. пробы оцениваются аттестационной комиссией и вносятся в протокол. На основании данного протокола нач.лаборатории распоряжением допускает работника к выполнению работ., переводит работника из категории "стажер" в категорию "испытатель" и вносит в реестр аккредитованных лиц ФСА.
К выполнению работ по исследованиям и измерения м в ОА допускается персонал, имеющий в наличии высшее образование, либо среднее профессион.образование по профилю, соответствующему ОА, навыки и профессиональный знания, а также опыт работы по исследованиям и измерения в ОА не менее 3-х лет, входящие в реестр аккредитованных лиц.
Работники лаборатории, не отвечающие требованиям п 19 критерий аккредитации, привлекаются к выполнению работ по исследованиям и измерениям в ОА, за исключением подписания протоколов исследований и измерений, при условии выполнения ими работ по исследованиям и измерениям под контролем лиц, отвечающих требованиям п.19 критерий аккредитации.
Контролирующее лицо назначается распоряжением начальника лаборатории из числа опытных работников, соответствующих п.19 КА. В обязанности контролирующего лица входит проверка правильности выполнения измерений, расчётов, заполнения рабочих журналов.Проверка подконтрольного персонала подкрепляется подписью контролирующего лица, которая поставляется в конце смены, по завершению всех работ в персональном журнале контролируюмого лица.
Если работник лаборатории, выполняющий работы по исследованиям и измерениям под контролем лиц, отвечающих требованиям. 19 КА, со временем начинает соответствовать требованиям п.19 КА, то нач.лаборатории свои распоряжением отменяет над ним контроль.
Может кому пригодится))) Нареканий по этому поводу со стороны экспертов у нас не было)

Аватара пользователя

Дневной бродяга
 
 
Сообщения: 714
Зарегистрирован: 08 апр 2017
Поблагодарили: 24 раза

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение Дневной бродяга » 11 Декабрь 2018

Rada писал(а):
19 Ноябрь 2018
Если работник лаборатории, выполняющий работы по исследованиям и измерениям под контролем лиц, отвечающих требованиям. 19 КА, со временем начинает соответствовать требованиям п.19 КА, то нач.лаборатории свои распоряжением отменяет над ним контроль.
Может кому пригодится))) Нареканий по этому поводу со стороны экспертов у нас не было)
Скажите пожалуйста как такое реализовать на практике...? В законе четко - 3 ГОДА, не ранее. Каким образом (нарушая закон - это у нас приказ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ) заведующий лабораторией обходит данный пункт в рамках закона? Ведь на протяжении всего срока - контроль..
Другое дело, что у стажера не хватает стажа месяца четыре, например. Тогда да, пусть что хочет подписывает и измеряет самостоятельно, после четырех месяцев (со временем, так сказать).

М что вы понимаете под фразой "со временем"?

Отправлено спустя 2 минуты:
А так тема хорошая. Можем свои идеи объединить в какой-нить скрижаль.


cordek
Партнёр форума
Сообщения: 373
Зарегистрирован: 26 апр 2017
Поблагодарили: 113 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение cordek » 12 Декабрь 2018

Со временем это наверно, когда 3 года стажа будет.


Rada
 
 
Сообщения: 94
Зарегистрирован: 20 апр 2018
Поблагодарили: 9 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение Rada » 13 Декабрь 2018

Дневной бродяга, начинает соответствовать требованиям п.19!!!! Прочитайте ещё раз п.19. Естественно 3 года

Отправлено спустя 47 секунд:
cordek, Да, совершенно верно. В соответствии с требованиями п.19

Аватара пользователя

Дневной бродяга
 
 
Сообщения: 714
Зарегистрирован: 08 апр 2017
Поблагодарили: 24 раза

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение Дневной бродяга » 13 Декабрь 2018

Рада тогда вы в своем посте нового ничего не написали. Все все это знают))

А по поводу п.19 Критериев - не читал. обещаю ознакомиться после выхода на пенсию))

Аватара пользователя

1want2be
 
 
Сообщения: 116
Зарегистрирован: 01 фев 2019
Поблагодарили: 24 раза

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение 1want2be » 25 Июнь 2019

Коллеги! Месяц назад написала обращение в Росаккредитацию по поводу стажеров следующего содержания:

Прошу разъяснить вопрос по соблюдению аккредитованным лицом п.19 Критериев аккредитации испытательных лабораторий.
Из-за невозможности найти сотрудника с опытом работы в области аккредитации более трех лет, в аккредитованную лабораторию принимают на работу двух инженеров с опытом работы в области аккредитации менее трех лет (стажеров). Так же в лаборатории есть один инженер с опытом работы более трех лет, которого назначили наставником над данными стажерами.
Лаборатория проводит измерения/испытания на местах временных работ. Для соблюдения требований п.19 Критериев аккредитации испытательных лабораторий необходимо, чтобы наставник контролировал работу стажеров. С экономической точки зрения лаборатории невыгодно в течение трех лет постоянно наблюдать за работой стажеров на местах временных работ.
Возможно ли, не нарушая требования п.19 Критериев аккредитации назначить одного наставника для нескольких стажеров и утвердить в СМК процедуру, в которой будет приведена следующая система контроля: стажер может самостоятельно проводить испытания/измерения на местах временных работ, если:
1. перед проведением испытания/измерения он был обучен МВИ,
2. его знания были проконтролированы наставником,
3. после проведения испытания/измерения наставник проводит опрос и проверяет заполненную первичную документацию по измерениям/испытаниям,
4. конечный протокол подписывает наставник?
Таким образом, в лаборатории будет осуществляться контроль за работой, выполняемой стажерами и организация сможет увеличить объем проводимых работ.

И вот что получила в ответ сегодня (вложение)
Вложения
Письмо РА_1.pdf
(796.39 КБ) 91 скачивание


Муртаз
 
 
Сообщения: 58
Зарегистрирован: 21 июн 2018
Поблагодарили: 14 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение Муртаз » 25 Июнь 2019

Ну в эти четыре пункта наверно надо добавить, что наставник еще и проверяет работу стажеров на местах выполнения измерений с какой-нибудь периодичностью (графиком) утвержденным начальником лаборатории, а ФСА корректно отписалась пунктами ГОСТ и КА, "мол консультации не даем", а так думаю в РК этих пунктов хватит...

Аватара пользователя

1want2be
 
 
Сообщения: 116
Зарегистрирован: 01 фев 2019
Поблагодарили: 24 раза

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение 1want2be » 25 Июнь 2019

Муртаз писал(а):
25 Июнь 2019
наставник еще и проверяет работу стажеров на местах выполнения измерений с какой-нибудь периодичностью
Вот об этом я тоже подумала сегодня) А вообще, они как бы зеленый свет не дали и все это письмо можно описать фразой "ну рискните". Хотя бы категоричное "нет" не сказали и на том спасибочки

Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 2019
Зарегистрирован: 19 янв 2017
Поблагодарили: 177 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение texadmin » 25 Июнь 2019

Мужайтесь, ничего не получится. Стажёр может заполнять журнал (записи об исследованиях испытаниях) и проводить измерения, в журнале потом должна быть подпись проверил такой то. А как проверить если там не присутствовать?

Аватара пользователя

1want2be
 
 
Сообщения: 116
Зарегистрирован: 01 фев 2019
Поблагодарили: 24 раза

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Непрочитанное сообщение 1want2be » 25 Июнь 2019

texadmin писал(а):
25 Июнь 2019
подпись проверил такой то
У нас первичные протоколы вместо журналов и в них 2 места для подписи:
Измерения проводил: Инженер ИЛ (стажер) Такой-то
Наставник: Инженер ИЛ Такой-то

Ну и судя по этому письму получается как пропишете в РК, так и будет. Но это не точно)

Отправлено спустя 2 минуты:
Ну мы в лаборатории это всё обсудили и решили по не рисковать, расширение в этом году пройти по старинке и если получится докопаться до эксперта, который приедет, узнать его мнение по этому всему.
Нам реально очень неудобно иметь в штате трех инженеров, которые должны всей толпой ездить на объекты

Вложения 1

Вернуться в «Беседка»