Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Наши рабочие будни.
Аватара пользователя

Автор темы
texadmin
Администратор
Сообщения: 1401
Поблагодарили: 42 раза

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Сообщение texadmin » 16 Ноябрь 2018

Есть ли интересующиеся этой темой, думаю создать тему с программой общего обучения, или программу обучения и в (google вопросы) тестирование с оценкой. Вдруг обнаружил что в лаборатория стажёры болтаются сами по себе (принеси подай). Есть у кого какое мнение, потребности?


cordek
 
 
Сообщения: 162
Поблагодарили: 25 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Сообщение cordek » 17 Ноябрь 2018

Вот по этой теме у меня большой пробел.
Конечно предполагается, что должен быть какой то план работы стажёра и программа его обучения с проведением аттестаций (промежуточных и конечной), но вот формы этого всего нет.
При этом стажёр не должен болтаться в лаборатории типа принеси подай, помой посуду. Его надо допускать к выполнению испытаний, определив форму контроля со стороны непосредственного руководителя или опытного специалиста.


Rada
 
 
Сообщения: 67
Поблагодарили: 5 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Сообщение Rada » 19 Ноябрь 2018

У нас распоряжением лаборатории назначаются лица ответственные за проведение с вновь принятыми работниками производственно - технического обучения в соответствии с утвержденной " Программой производственно- технического обучения персонала лаборатории" с записью в соответствующем журнале и стажировки. На данном этапе обучение практическим навыкам работы стажера происходит путем наблюдения за выполнением работ наставником. После окончания обучения аттестационной комиссией по проверке знаний персонала лаборатории ( созданная нач.лаборатории) проводится устная проверка знаний ( аттестация) приобретенных работником знаний и навыков. Результаты проверки оформляются протоколом. Далее в соответствии с распоряжением начальника лаборатории " О распределении прав, обязанностей и ответственности между работниками лаборатории" стажер под контролем наставника приступает к практическому освоению закрепленных за ним работ, методик исследований. После освоения стажером методик исследований, ему даётся шифрованная проба. Результаты шиф. пробы оцениваются аттестационной комиссией и вносятся в протокол. На основании данного протокола нач.лаборатории распоряжением допускает работника к выполнению работ., переводит работника из категории "стажер" в категорию "испытатель" и вносит в реестр аккредитованных лиц ФСА.
К выполнению работ по исследованиям и измерения м в ОА допускается персонал, имеющий в наличии высшее образование, либо среднее профессион.образование по профилю, соответствующему ОА, навыки и профессиональный знания, а также опыт работы по исследованиям и измерения в ОА не менее 3-х лет, входящие в реестр аккредитованных лиц.
Работники лаборатории, не отвечающие требованиям п 19 критерий аккредитации, привлекаются к выполнению работ по исследованиям и измерениям в ОА, за исключением подписания протоколов исследований и измерений, при условии выполнения ими работ по исследованиям и измерениям под контролем лиц, отвечающих требованиям п.19 критерий аккредитации.
Контролирующее лицо назначается распоряжением начальника лаборатории из числа опытных работников, соответствующих п.19 КА. В обязанности контролирующего лица входит проверка правильности выполнения измерений, расчётов, заполнения рабочих журналов.Проверка подконтрольного персонала подкрепляется подписью контролирующего лица, которая поставляется в конце смены, по завершению всех работ в персональном журнале контролируюмого лица.
Если работник лаборатории, выполняющий работы по исследованиям и измерениям под контролем лиц, отвечающих требованиям. 19 КА, со временем начинает соответствовать требованиям п.19 КА, то нач.лаборатории свои распоряжением отменяет над ним контроль.
Может кому пригодится))) Нареканий по этому поводу со стороны экспертов у нас не было)

Аватара пользователя

Дневной бродяга
 
 
Сообщения: 648
Поблагодарили: 13 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Сообщение Дневной бродяга » 11 Декабрь 2018

Rada писал(а):
19 Ноябрь 2018
Если работник лаборатории, выполняющий работы по исследованиям и измерениям под контролем лиц, отвечающих требованиям. 19 КА, со временем начинает соответствовать требованиям п.19 КА, то нач.лаборатории свои распоряжением отменяет над ним контроль.
Может кому пригодится))) Нареканий по этому поводу со стороны экспертов у нас не было)
Скажите пожалуйста как такое реализовать на практике...? В законе четко - 3 ГОДА, не ранее. Каким образом (нарушая закон - это у нас приказ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ) заведующий лабораторией обходит данный пункт в рамках закона? Ведь на протяжении всего срока - контроль..
Другое дело, что у стажера не хватает стажа месяца четыре, например. Тогда да, пусть что хочет подписывает и измеряет самостоятельно, после четырех месяцев (со временем, так сказать).

М что вы понимаете под фразой "со временем"?

Отправлено спустя 2 минуты:
А так тема хорошая. Можем свои идеи объединить в какой-нить скрижаль.


cordek
 
 
Сообщения: 162
Поблагодарили: 25 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Сообщение cordek » 12 Декабрь 2018

Со временем это наверно, когда 3 года стажа будет.


Rada
 
 
Сообщения: 67
Поблагодарили: 5 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Сообщение Rada » 13 Декабрь 2018

Дневной бродяга, начинает соответствовать требованиям п.19!!!! Прочитайте ещё раз п.19. Естественно 3 года

Отправлено спустя 47 секунд:
cordek, Да, совершенно верно. В соответствии с требованиями п.19

Аватара пользователя

Дневной бродяга
 
 
Сообщения: 648
Поблагодарили: 13 раз

Внутреннее обучение персонала. Стажёров

Сообщение Дневной бродяга » 13 Декабрь 2018

Рада тогда вы в своем посте нового ничего не написали. Все все это знают))

А по поводу п.19 Критериев - не читал. обещаю ознакомиться после выхода на пенсию))

Вернуться в «Беседка»