Персонал испытательной лаборатории

Может я не прав, я бы исходил из например Область деятельности (эколог, радиолог, строитель)
Опыта работы по исследованиям (испытаниям), пояснений по этому критерию нет, итак что лаборатории насколько мне известно трактуют в свою пользу.

Лаборатория открывается с нуля, набираем сотрудников. Согласно п.19 должен быть опыт не менее 3-х лет в заявленной ОА. Если мы проводим исследования твердого топлива, то я так понимаю и опыт должен быть по исследованиям твердого топлива? Стаж в лабораториях по исследованиям зерна или нефтянки не катируется?

vodopyan писал(а): ↑27 Январь 2019 В данном случае руководитель лаборатории и намеревается быть наставником у молодого специалиста - будущего хроматографиста.
Но является ли он компетентным персоналом исходя из вышеперечисленных обстоятельств? 2 года -опыт по хроматографическим исследованиям. Но 4 года - область деятельности "вода".
Вывод делаю сама с осторожностью: "да, является".. . Если можно- подтвердите мой вывод.

да сделайте как хотите. Ну если других вариантов нет. Или наймите по внешнему совместительству, человека, соответствующего Критериям. И пусть наставляет под присмотром по пол дня например, а остальные пол дня пусть изучает стажер матчасть, где контроль не нужен например. ТК разрешает такой подход.

Лаборатория занимается испытаниями масел, смазок и прочих материалов, использующихся на полигоне железной дороги. У лаборанта стаж работы в подобной лаборатории - год. До этого более трёх лет работала в производственной лаборатории на аккумуляторном заводе. Запись в трудовой книжке: лаборант химического анализа. Получается, критериальным требованиям лаборант не соответствует?

19. опыта работы по исследованиям (испытаниям), измерениям в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации.
В области есть объекты, есть методики.

Дневной бродяга писал(а): ↑30 Январь 2019 ТК разрешает такой подход.

Простите, пожалуйста, за невежество. А что такое ТК? Или кто такие ТК? Может они что-то еще разрешают? хотелось бы поподробнее об этом.

vodopyan писал(а): ↑30 Январь 2019 Простите, пожалуйста, за невежество. А что такое ТК? Или кто такие ТК? Может они что-то еще разрешают? хотелось бы поподробнее об этом.

ТК - трудовой кодекс.

Отправлено спустя 7 минут:

ЛЛебедь писал(а): ↑30 Январь 2019 Лаборатория занимается испытаниями масел, смазок и прочих материалов, использующихся на полигоне железной дороги. У лаборанта стаж работы в подобной лаборатории - год. До этого более трёх лет работала в производственной лаборатории на аккумуляторном заводе. Запись в трудовой книжке: лаборант химического анализа. Получается, критериальным требованиям лаборант не соответствует?

Ну критериям могут соответствовать все, но с определенными ограничениями)))
Тут вопрос в другом. Что сотруднику надо будет доказать, что он соответствует. Выход наверно на начальной стадии один - официальным письмом направляете запрос на прошлое место работы (аккумуляторы), что бы те в свою очеред Вам дали официальный ответ, что Ваш сотрудник выполнял там то-то, то-то, то-то, согласно должностной инструкции. Все. И смотрите, что будет в ответе.

Не проще ли мне лаборанта сделать стажёром? Инженер, подходящий на роль наставника, есть.

Irina писал(а): ↑29 Январь 2019 Если мы проводим исследования твердого топлива, то я так понимаю и опыт должен быть по исследованиям твердого топлива?

Строго говоря - именно так. Но все зависит от методов. Если были схожие методики в другой области деятельности, то может прокатить.
К примеру, ГЖХ или ВЭЖХ. Ну какая разница для этих методов, что вы анализируете? Исполняйте требования методики и все.

avsha писал(а): ↑31 Январь 2019 Если мы проводим исследования твердого топлива, то я так понимаю и опыт должен быть по исследованиям твердого топлива?

Каким методом вы твердое топливо исследовали. Е:сли, например, весовым (гравиметрическим) методом, то подойдет и человек, исследующий грансостав почвы гравиметрическим методом. Методики не путайте с методами. И так далее.

Подскажите, пожалуйста, каким образом нужно вести сведения о работниках лаборатории, непосредственно осуществляющих проведение исследований (испытаний) и измерений? Пункт 23.7 л КРИТЕРИЕВ -систематическое ведение сведений.
План повышения квалификации имеется. Матрица полномочий тоже.
Завести карточки на каждого сотрудника и прослеживать этапы профессионального роста?

Например: Личная карточка персонала.с отметками когда что прошёл, где учился.
Из интернета

Наталья Крис писал(а): ↑13 Декабрь 2018 Не увольнять же людей

А новых найдете? А чем они занимались до лаборатории?
Нужно подождать, пока хотя бы у одного подтверждаемый документально опыт будет не менее 3-х лет, за этим бдят строго. Нужно учесть, что они могут уволиться (риск-ориентированный подход - имеют право) и уже сейчас вносить изменения в должностные инструкции персонала им на возможную замену, чтоб через три года увольнение упомянутых вами двух работников не привело к развалу лаборатории. Нужно мотивировать (доплатой за расширение зон обслуживания - раньше же они что-то у вас обслуживали до лаборатории) упомянутых вами двух работников на то, чтобы они не уволились до того, как передадут свои знания стажерам, а не пугать их увольнением. Лаборатория - это ежедневный труд и репутация организации. С разъяснениями ФСА по требованиям к персоналу (не берусь судить об их актуальности) можно ознакомиться здесь:
http://fsa.gov.ru/news/important/show_id/999
http://fsa.gov.ru/news/important/show_id/2034

Отправлено спустя 3 часа 22 минуты:

Наталья Крис писал(а): ↑13 Декабрь 2018 если опыт работы был не по трудовому договору, а по ГПХ

Смотрите приложение №2 к Критериям аккредитации (утв. приказом МЭР от 30 мая 2014 года №326) - образец документа о представлении сведений о работниках лаборатории, наименование столбца №2: "Основание для привлечения личного труда (трудовой договор, гражданско-правовой договор или иное), работа по основному месту работы или по совместительству". Отсюда делаю вывод, что должным образом оформленный договор ГПХ вполне себе годится.

Irina писал(а): ↑29 Январь 2019 п.19 должен быть опыт не менее 3-х лет в заявленной ОА

Доброго времени суток коллеги! Подскажите пожалуйста, не распространяются ли требования этого пункта КА на Отбор проб по заявленным в ОА методам?

Отбор проб это часть методики, методика в области, опыт не менее 3-х лет в заявленной ОА

texadmin писал(а): ↑09 Март 2019 опыт не менее 3-х лет в заявленной ОА

Значит, новый сотрудник (техник-лаборант), принятый без опыта работ, имеющий повышение квалификации по "Отбору проб" не имеет права подписывать Акт отбора и 3 года будет ездить с наставником отбирать пробы?

texadmin писал(а): ↑09 Март 2019 Отбор проб это часть методики, методика в области, опыт не менее 3-х лет в заявленной ОА

Иногда (в почвах например) отбор проб отдельная методика. Там могут отобрать стажеры. Привезти, а испытания по другой методике (опять говорю только за почву) уже специалисты со стажем от 3 лет проводят. Если такое есть в Вашей ОА.

Отправлено спустя 1 минуту:

Моргана писал(а): ↑09 Март 2019 Значит, новый сотрудник (техник-лаборант), принятый без опыта работ, имеющий повышение квалификации по "Отбору проб" не имеет права подписывать Акт отбора и 3 года будет ездить с наставником отбирать пробы?

Стажеры подписывать не имеют права документы где есть итоговый результат испытаний. Все. Остальное могут. И Акт в том числе. (мое мнение)

Всё строже стало
Разъяснение Росаккредитации о соблюдении испытательными лабораториями (центрами) требований пункта 19 критериев аккредитации.
http://fsa.gov.ru/news/important/show_id/2034
В связи с поступающими обращениями аккредитованных лиц, Росаккредитация информирует о следующем.

Работники испытательной лаборатории (центра), не отвечающие требованиям пункта 19 критериев аккредитации и перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, утвержденных приказом Минэкономразвития России от 30 мая 2014 г. № 326 «Об утверждении Критериев аккредитации, перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, и перечня документов в области стандартизации, соблюдение требований которых заявителями, аккредитованными лицами обеспечивает их соответствие критериям аккредитации» (далее – критерии аккредитации), не имеют права подписания протоколов исследований (испытаний) и измерений, а также журналов/листов регистрации результатов исследований (испытаний) и измерений в случае, если эти журналы/листы являются единственными итоговыми документами о результатах исследований (испытаний) и измерений.

Допускается подписание работниками, не отвечающими требованиям пункта 19 критериев аккредитации, записей в журналах/листах регистрации результатов исследований (испытаний) и измерений, не являющихся единственными итоговыми документами о результатах исследований (испытаний) и измерений, при условии подтверждения указанных записей подписью лица, отвечающего требованиям пункта 19 критериев аккредитации (наставника). Порядок подтверждения записей со стороны наставника и его ответственность за итоговый результат исследований (испытаний) и измерений должны быть регламентированы документами системы менеджмента испытательной лаборатории (центра).

texadmin писал(а): ↑10 Март 2019 Порядок подтверждения записей со стороны наставника и его ответственность за итоговый результат исследований (испытаний) и измерений должны быть регламентированы документами системы менеджмента испытательной лаборатории (центра).

Подскажите, коллеги, примеры таких документов, пожалуйста. В каком виде это может быть представлено?
Или это только 1-2 фразы в ДП "Управление персоналом"?

Практикующий проводит измерение под наблюдением наставника с записью в рабочем журнале, измерения провел роспись, проверил роспись наставника.

vodopyan писал(а): ↑10 Март 2019 Подскажите, коллеги, примеры таких документов, пожалуйста. В каком виде это может быть представлено?
Или это только 1-2 фразы в ДП "Управление персоналом"?

Иными словами если измерение прямое, то даже в рабочем журнале не может подписывать стажер.

Подскажите, пожалуйста, если у специалиста имеется стаж и опыт работы в заявленной области аккредитации более 10 лет (документы о повышении квалификации действующие), но ровно на три года этот стаж прервался, мы его должны оформить как стажера без права подписи результирующих документов? И какой срок стажерства в данном случае считать - год, полгода или месяц?

optimist писал(а): ↑12 Март 2019 документы о повышении квалификации действующие

У себя на работе месяца два постажируйте, оцените, и может работать.

texadmin писал(а): ↑10 Март 2019 не имеют права подписания протоколов исследований (испытаний) и измерений, а также журналов/листов регистрации результатов исследований (испытаний) и измерений в случае, если эти журналы/листы являются единственными итоговыми документами о результатах исследований (испытаний) и измерений.

Дневной бродяга писал(а): ↑12 Март 2019 Иными словами если измерение прямое, то даже в рабочем журнале не может подписывать стажер.

Если в РК четко прописано, что итоговым документом о результатах измерений является протокол, то журналы и листы становятся промежуточным документом, даже с прямым измерением стажер, на мой взгляд, может ставить подпись в совокупности с подписью наставника, иначе как он может подтвердить стаж.

ortan писал(а): ↑12 Март 2019 Если в РК четко прописано, что итоговым документом о результатах измерений является протокол, то журналы и листы становятся промежуточным документом

Не соглашусь. Прописать можно что угодно. Но. Есть разъяснения РОСАККРЕДИТАЦИИ.
Стаж подтвердит записью в трудовой где работает "стажером".

ortan писал(а): ↑12 Март 2019 Если в РК четко прописано, что итоговым документом о результатах измерений является протокол, то журналы и листы становятся промежуточным документом, даже с прямым измерением стажер, на мой взгляд, может ставить подпись в совокупности с подписью наставника, иначе как он может подтвердить стаж.

Допускается подписание работниками, не отвечающими требованиям пункта 19 критериев аккредитации, записей в журналах/листах регистрации результатов исследований (испытаний) и измерений, не являющихся единственными итоговыми документами о результатах исследований (испытаний) и измерений, при условии подтверждения указанных записей подписью лица, отвечающего требованиям пункта 19 критериев аккредитации (наставника).
Андрюха я не пойму ты Дзержинский?

Как соотнести 2 важных требования (касается внешнего обучения) : 1. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. -Учебными центами по итогам их аттестации, экзамена выдаются дипломы, свидетельства.
2. п 5.2.2 "Руководство лаборатории должно сформулировать цели образования, подготовки и формирования навыков персонала лаборатории. Лаборатория должна иметь политику и процедуры выявления потребностей в подготовке и осуществления подготовки персонала. Программа подготовки должна соответствовать имеющимся и предстоящим задачам лаборатории. Результативность проводимого обучения персонала должна быть оценена" ?
Получается, что после проведенного ДПО начальник лаборатории согласно процедуре обязан проводить аттестацию обученного в уч. центре на предмет результативности обучения? То есть доверия нет к полученным Дипломам, к квалификации экзаменаторов?
По оценке результативности внутреннего обучения персонала вопросов нет. Теорию и практику аттестационная комиссия проверит, оценит.

vodopyan писал(а): ↑13 Март 2019 Получается, что после проведенного ДПО начальник лаборатории согласно процедуре обязан проводить аттестацию обученного в уч. центре на предмет результативности обучения? То есть доверия нет к полученным Дипломам, к квалификации экзаменаторов?

Из чего это следует?

Может быть мною ошибочно была выстроена логическая цепочка: сформулирована цель образования сотрудника лаборатории- дополнит. проф. образование- выбрана профессион. программа- сотрудник направлен в учебный центр- обучение -диплом вручен -по прибытию на работу производится оценка результативности проведенного в Учебном центре обучения ?
Внешнее обучение в ДП "управление персоналом" описать не удается: запуталась...

vodopyan писал(а): ↑16 Март 2019 Может быть мною ошибочно была выстроена логическая цепочка: сформулирована цель образования сотрудника лаборатории- дополнит. проф. образование- выбрана профессион. программа- сотрудник направлен в учебный центр- обучение -диплом вручен -по прибытию на работу производится оценка результативности проведенного в Учебном центре обучения ?

Как бы все правильно. Диплом получен, теперь надо убедиться, что работник полученные знания сможет применять в рамках лаборатории

В какой форме происходит констатация этого факта?
Хотелось бы обойтись без Приказов о назначении аттестации и т.д. и вообще без аттестации. В устной форме желательно бы , но какая запись и где должна остаться как подтверждение проведенного диалога между работником и начальником лаборатории?
Может в Личной карточке работника?

vodopyan писал(а): ↑16 Март 2019 какой форме происходит констатация этого факта?
Хотелось бы обойтись без Приказов о назначении аттестации и т.д. и вообще без аттестации. В устной форме желательно бы , но какая запись и где должна остаться как подтверждение проведенного диалога между работником и начальником лаборатории?
Может в Личной карточке работника?

Как пропишете в РК, так и надо действовать

Подскажите, пожалуйста, как можно провести внутреннее обучение сотрудников? Интересует такой ракурс: ИТР прошла обучение на выездном семинаре, как сейчас внутренними документами назначить ее "преподавателем" для лаборантов лаборатории? Прописать в РК? Издать распоряжение по лаборатории?

Смотря для чего обучаете. Этого может в некоторых случаях не хватить, а в некоторых случаях хватит и подписи (например с инструкцией ознакомлен). А вообще как собираетесь обучать так и пишите, так и обучайте.
Персонал. Внутреннее обучение.

Вот ещё пример.

5.2 Персонал

5.2.1 Персонал ИЦ формируется из специалистов, имеющих соответствующее образование, профессиональную подготовку, квалификацию и опыт работы по проведению исследований (испытаний) и измерений в соответствии со сферой деятельности ИЦ. Численный и кадровый состав ИЦ укомплектован в соответствии с задачами, стоящими перед ИЦ и достаточен для выполнения возложенных на него функций и обязанностей. Состав и квалификация персонала лаборатории представлены в Паспорте ИЦ.

5.2.2 Вновь поступившие сотрудники перед началом работы знакомятся с техникой безопасности в лабораториях ИЦ, методами исследований (испытаний) и измерений, Руководством по качеству ИЦ, должностными инструкциями и иными документами Системы менеджмента качества ОАО ХХХХХХ в соответствии с планируемыми должностными обязанности каждого конкретного сотрудника.

5.2.3 Новые сотрудники, планируемые для непосредственного выполнения измерений, участвуют в работах в качестве стажеров под руководством наиболее опытных сотрудников ИЦ, что оформляется распоряжением руководителя ИЦ.

5.2.4 Сотрудники, непосредственно участвующие в проведении исследований (испытаний) и измерений, аттестуются на право их проведения аттестационной комиссией ОАО ХХХХХХХХХ, назначаемой приказом генерального директора предприятия.

5.2.5 При аттестации сотрудников, непосредственно участвующих в проведении исследований (испытаний) и измерений, обязательным требованием к квалификации является их предварительное обучение по направлению деятельности ИЦ в имеющих лицензии учебных центрах.

5.2.6 Аттестацию на право выполнения конкретных работ в соответствии с установленным в на предприятии порядком проходят как штатные сотрудники ОАО ХХХХХХХХХХ, так и нанятый или приглашенный по контракту персонал.

5.2.7 Персонал, имеющий непосредственное отношение к работам, связанным с опасностью использования оборудования, проходит техническое обучение и проверку знаний охраны труда в соответствии с порядком, установленным в ОАО ХХХХХХХХХХХХХ. Право проведения работ конкретным персоналом подтверждается соответствующими документами.

5.2.8 В ИЦ имеются описания текущих проводимых работ для руководящего, технического и вспомогательного персонала: рабочие инструкции, методики выполнения испытаний, измерений, изложенные в утвержденных нормативных документах и эксплуатационной документации на средства измерений. Функции, права и обязанности персонала ИЦ отражаются в Должностных инструкциях. Должностные инструкции, пересматриваются при изменении требований Системы менеджмента качества ОАО ХХХХХХХХХ и при изменении объема и вида работ. Сотрудники знакомятся с содержанием Должностных инструкций под роспись.

5.2.9 Политика ИЦ по дополнительной профессиональной подготовке и обучению работников состоит в:

- поддержании квалификации и профессиональных знаний каждого из работников в соответствии с требованиями действующих на текущий момент времени нормативных документов в сфере его деятельности для снижения риска выполнения работ с нарушением установленных требований;

- повышении квалификации и расширении сферы профессиональных знаний работников для обеспечения их взаимозаменяемости при выполнении работ, повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Для поддержания высокого уровня организации и проведения испытаний ежегодно на предприятии утверждается План повышения квалификации сотрудников ИЦ.

5.2.10 Процедурами выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучения работников являются:

- внутренний контроль при участии СКК предприятия на соответствие системы менеджмента качества ИЦ требованиям;

- текущий анализ руководителями структурных подразделений претензий заказчиков, отчетных материалов и записей работников по выполняемым ими работам.

5.2.11 Процедурами обеспечения дополнительной профессиональной подготовки и обучения работников являются:

- самостоятельное ознакомление работников с новыми нормативными документами по требованиям и методам испытаний, поступающими в ОСТД предприятия;

- обучение на рабочих местах с целью практического освоения новых методов анализа, испытаний, исследований и контроля;

- обучение в учебных заведениях (центра) системы повышения квалификации;

- стажировка в других испытательных лабораториях (центрах);

- участие работников в ежеквартальных совещаниях по качеству, проводимых заместителями руководителя ИЦ.

5.2.12 После проведения дополнительной профессиональной подготовки и дополнительного обучения аттестационная комиссия предприятия, при необходимости, по представлению руководителя ИЦ осуществляет переаттестацию сотрудника (с расширением его функций, должностных обязанностей, характера выполняемой работы и пр.)

vodopyan писал(а): ↑16 Март 2019 В какой форме происходит констатация этого факта?
Хотелось бы обойтись без Приказов о назначении аттестации и т.д. и вообще без аттестации. В устной форме желательно бы , но какая запись и где должна остаться как подтверждение проведенного диалога между работником и начальником лаборатории?
Может в Личной карточке работника?

Если вы ведете записи по персоналу в ИЛ, то записываете туда сведения об образовании, при этом можно делать комментарии в дух соответствует области, не соответствует и т.д.

Еще рекомендую сделать какую-то достаточно общую форму записи, которую можно назвать решения руководителя (заведующего) ИЛ или ещё как-то так и туда вносить всё что вы говорите работникам на словах. но хотели бы в письменном виде. я себе сделал форму "распоряжение" и пишу туда и по функциональным обязанностям и по допуску к методикам и прочее. Сохраняю распоряжения в общей папке с внутренними документами.

Согласно Критериям аккредитации, персонал лаборатории должен иметь "опыт работы по исследованиям в области аккредитации". Что под этим понимать:
1. Опыт работы по исследованию конкретных объектов испытаний (т.е. исследование товаров для детей, косметика, вода питьевая, почва, продукты и т.д.) или
2. Опыт работы по методам анализа (хроматография, атомная абсорбция, потенциометрия и т.д.) и методикам анализа, включенным в область аккредитации.
И если оба эти фактора важны для опыта работы, то какой из них является первостепенным и более значимым?

Я бы сказал больше к специальности, химик аналитик, радиолог. В крайнем случае методы (способы получения информации), не методики.
Моё мнение руководитель лаборатории должен решать достаточно ли компетентен персонал исходя из его опыта работы для проведения измерений. Ведь и в радиологии столько направлений, например не каждый радиолог понимает что такое радиохимия.
Если есть зацепка, и если персонал способен продемонстрировать свою компетентность перед комиссией (я например за себя полностью уверен, а некоторые по 10 лет работают и кроме как куда то вставил, записал больше не понимаю), думаю всё будет хорошо.

Я правильно понимаю? Например, если у тебя высшее образование (например, технолог), большое число часов химии, опыт работы по методам из области аккредитации, прошел курсы повышения квалификации по объектам из области аккредитации, обучение работе на оборудовании (например, атомник, хроматограф), стаж работы почти три года, то ты, независимо от того, какие объекты необходимо анализировать, соответствуешь требованиям критериев и можешь претендовать на должность инженера, а не лаборанта (естественно, при наличии штатной единицы)?

Высшее образование, переподготовка по профилю, желание руководства и инженер. Стаж и опыт в области тут ни причём.

Из интернета:
Деятельность инженера является разработка новых и/или оптимизация существующих инженерных решений.

Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Инженером в лаборатории может быть любой человек с высшим образованием по профилю.
Стажировка до трех лет, это ведь не ограничение по каким-то причинам в занимаемой должности или правах трудящегося. Это внутренняя процедура распределения ответственности (минимально необходимая в соответствии с критериями).

Отправлено спустя 4 минуты:
Минимально необходимая, поскольку делать всё по максимуму сейчас вряд ли кто будет, но постепенно придем и к этому.
То есть в лаборатории, прежде чем доверять какую то методику специалисту, прежде всего его должны проверить в ходе верификации выполнения этой методики (контрольные испытания, сличительные испытания).

Коллеги, выскажите свое мнение пожалуйста.

Сотрудник работал в ИЛ по совместительству. Стал работать по основному месту. Все перестановки были внутри подразделений одного ЮЛ.
Это считается как изменение состава работников и должно заноситься в ЛК ФГИС в течение 10 дней?
По идее изменилось только штатное расписание в ИЛ.

Liftman писал(а): ↑25 Июнь 2019 Это считается как изменение состава работников и должно заноситься в ЛК ФГИС в течение 10 дней?
По идее изменилось только штатное расписание в ИЛ.

Нужно.Еще обновленный договор прикрепить. Увы непонятно кому это нужно и зачем как тот же СНИЛС сотрудника.

Liftman писал(а): ↑25 Июнь 2019 Это считается как изменение состава работников

как бы первая форма не меняется.

АлександрНазаров писал(а): ↑25 Июнь 2019 Увы непонятно кому это нужно и зачем как тот же СНИЛС сотрудника.

Чтобы потемкинских деревень не городили. Да и контроль за персоналом не помешает

АлександрНазаров писал(а): ↑25 Июнь 2019 Еще обновленный договор прикрепить

Могу ошибаться, но вряд ли договор менялся. Сотрудник как работал в ООО, так и работает. Приказом переводится в ИЛ и на него возлагаются определенные функции в ИЛ. В трудовой запись делается.

Liftman писал(а): ↑26 Июнь 2019 Приказом переводится в ИЛ

Значит приказ прикрепляется. Я про химика 3 раза разные приказы прикрепляла по мере расширения его участия в испытаниях в области аккредитации

1want2be писал(а): ↑26 Июнь 2019 Значит приказ прикрепляется

Только в ЛК есть возможность прикрепить тр.книжку и тр.договор.

Liftman, вот я в один ПДФ файл объединяла все приказы и трудовой договор))

Добрый день. Подскажите такой вопрос. Планируем взять на работу сотрудника, который будет заносить информацию по проводимым испытаниям в журналы и ФГИС. Измерения он проводить не будет. Грубо говоря будет заниматься оформлением бумажек. Подписывать протоколы измерений не будет. В журналах тоже расписываться не будет. Требуется ли такому работку стаж работы в области аккредитации лаборатории (радиационный контроль металлолома). Удостоверение дозиметриста имеется

Критерии для сотрудников непосредственно принимающих участие в исследованиях, испытаниях - Допускается привлечение к выполнению работ по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц, за исключением подписания протоколов исследований (испытаний), (ну ещё первичных записей).
Да Вы можете взять на работу сотрудника для этих целей, по сути ему даже удостоверение дозиметриста не нужно, в состав лаборатории должен входить для соблюдения конфиденциальности о клиентах.

texadmin писал(а): ↑03 Июль 2019 ну ещё первичных записей

А это откуда?