Персонал испытательной лаборатории

Помощь при разработке системы менеджмента качества, документированных процедур. Руководящие документы, требования
Аватара пользователя

Фаронова Марина

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Фаронова Марина »

Коллеги, подскажите пожалуйста, если сотрудник, задействованный в ОА, ушел в декрет, в какой момент прерывается его практический опыт по испытаниям, входящим в ОА? Кто-то подсказал, что опыт прерывается с начала отпуска по уходу за ребенком, т.е. до окончания отпуска по беременности и родам сотрудник все еще накапливает практический опыт в ОА, звучит абсурдно, на мой взгляд.

Теги:
Аватара пользователя

Гость_7630

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Гость_7630 »

Добрый день!
Кто-нибудь сталкивался с увольнением сотрудника (пенсионного возраста) на 1 месяц (для перерасчета пенсии)? Сотрудник проводит испытания в ОА...в личном кабинете ФГИС как указывать сведения? исключать сотрудника и потом заново "принимать" на работу, и в предыдущий опыт весь стаж до увольнения включать?

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 1386
Стаж: 4 года 9 месяцев
Поблагодарили: 341 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Гость_7630, увольняла и снова заносила. Запись об увольнении в ТК же будет. ТД тоже будет от новой даты. Потом же это все надо будет на ПК предоставлять.

Муртаз
 
 
Сообщения: 300
Стаж: 5 лет 11 месяцев
Поблагодарили: 59 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Муртаз »

Гость_7630, и допуск к проведению измерений по новой через аттестацию или как у Вас установлено в СМК...
Аватара пользователя

Гость_7630

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Гость_7630 »

Olga_Nesterova,
Olga_Nesterova писал(а): 06.06.2023 вольняла и снова заносила. Запись об увольнении в ТК же будет. ТД тоже будет от новой даты. Потом же это все надо будет на ПК предоставлять.
спасибо....получается этого сотрудника сразу можно с даты приема допускать к испытаниям в области..?
или через какие то контрольные испытания

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 1386
Стаж: 4 года 9 месяцев
Поблагодарили: 341 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Гость_7630, действовать надо по своей СМ. У нас, например, никаких манипуляций не надо делать, если сотрудник подходит по опыту и образованию.
Аватара пользователя

Гость_0469

Приостановление аккредитации. Что делать?

Непрочитанное сообщение Гость_0469 »

Добрый день. Подскажите пожалуйста, кто как описывает, реализовывает п.46.5 подпункт г) (систематизированное ведение сведений о работниках) критериев аккредитации по приказу № 707?

ЭляХ
 
 
Сообщения: 28
Стаж: 10 месяцев
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение ЭляХ »

Подскажите пожалуйста, требования к стажеру опыт 3 года так и осталось? Или можно 1 год (услышала у коллеги)

Lidiya
 
 
Сообщения: 35
Стаж: 2 года 2 месяца
Поблагодарили: 4 раза

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Lidiya »

ЭляХ писал(а): 13.07.2023 Подскажите пожалуйста, требования к стажеру опыт 3 года так и осталось? Или можно 1 год (услышала у коллеги)
ИЗ 707 критериев (для ИЛ):
для лабораторий, выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях обязательного подтверждения (оценки) соответствия, - не менее двух лет;
для лабораторий, выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям, в отношении которых законодательством Российской Федерации установлены требования о наличии аккредитации в национальной системе аккредитации, - не менее одного года;

Это требования к испытателям. В зависимости от этого можно в СМК устанавливать и требования к опыту для стажера.
Аватара пользователя

Гость_2292

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Гость_2292 »

ЭляХ писал(а): 13.07.2023 Подскажите пожалуйста, требования к стажеру опыт 3 года так и осталось? Или можно 1 год (услышала у коллеги)
у нас стажировка 3 месяца, далее они выполняют работу под присмотром наставника (везде с подписью стажере рядом ставит подпись наставник), нза исключением выдачи протоколов в течении 1 года. У экспертов вопросов не было.
Аватара пользователя

Наталья Р

Персонал, совмещение должностей

Непрочитанное сообщение Наталья Р »

Коллеги, подскажите приняли в лабораторию поверки стажера нужна ли на него должностная как на поверителя

Андрей Горбунов
 
 
Сообщения: 147
Стаж: 6 лет 8 месяцев
Поблагодарили: 93 раза
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Андрей Горбунов »

Наталья Р,
во-первых, предположу, что организация приняла сотрудника на должность поверителя (т.е. именно это записано у него в трудовой).
Что касается должностной инструкции (ДИ), то здесь возможны три ситуации:
1) Ваша организация нигде себе не установила обязанности иметь ДИ и их в организации нет. Тогда ответ очевиден: ДИ не нужна.
2) Ваша организация нигде себе не установила обязанности иметь ДИ, но для некоторых позиций их разрабатывает. Тогда в этом случае организация сама решает, надо или нет для поверителя.
3) В организации есть регламентирующий документ, устанавливающий обязательность наличия ДИ. Тогда должна быть.
Примечание: по российскому законодательству ДИ не предусмотрены.

Муртаз
 
 
Сообщения: 300
Стаж: 5 лет 11 месяцев
Поблагодарили: 59 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Муртаз »

Наталья Р, если у Вас предусмотрены ДИ в организации то ""Стажежу"" она конечно нужна...
Аватара пользователя

Наталья Р

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Наталья Р »

Доброе утро в трудовой не пишется поверитель это написано в ДИ, но по критериям аккредитации он может приступать самостоятельно к поверке только через год

ЭТЛ220
 
 
Сообщения: 25
Стаж: 3 года 7 месяцев

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение ЭТЛ220 »

Добрый день, подскажите есть ли какие-то разъяснения РА по полномочиям нач ИЛ, коллега из ОС говорит им запретили чтоб нач был экспертом, и якобы в ИЛ так же, теперь начальник тоже не имеет право проводить испытания. Мне сейчас на стадии подачи заявления на ПК надо не накосячить с подачей данных, чтоб на стадии подачи не было несоответствия по персоналу.

И второй вопрос по заму, с 21 года он должен был быть на основном месте, а продолжал быть на совмещении и подписывал протоколы. Если я его сегодня переведу на основное место, это всё равно будет залёт по 21-22-23 году? Так то до 21 года он полностью соответствовал всем критериям
Аватара пользователя

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 2388
Стаж: 7 лет
Поблагодарили: 706 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

На начальнику ИЛ разъяснений не было. Он всё так же может проводить испытания, всё зависит от вашей СМК.
По заму это конечно нарушение критериев. Он в каком виде совмещал?
Валидация ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
https://dzen.ru/limsaccreditation

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 1386
Стаж: 4 года 9 месяцев
Поблагодарили: 341 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

ЭТЛ220 писал(а): 04.08.2023 теперь начальник тоже не имеет право проводить испытания
Нет такого. Начальник может проводить испытания, если соответствует по образованию и опыту. Ну или под присмотром. Как все остальные.
ЭТЛ220 писал(а): 04.08.2023 это всё равно будет залёт по 21-22-23 году?
Могут докопаться и могут довести до отзыва протоколов (тут надо смотреть приказ 34, точно не помню попадает этот пункт туда или нет). Но могут этот факт не заметить, если не будут читать трудовую книжку.

ЭТЛ220
 
 
Сообщения: 25
Стаж: 3 года 7 месяцев

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение ЭТЛ220 »

cordek писал(а): 04.08.2023 Он в каком виде совмещал?
было внутреннее совмещение. в одной организации. точнее совместительство на 0,5 ставки
Аватара пользователя

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 2388
Стаж: 7 лет
Поблагодарили: 706 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

ЭТЛ220 писал(а): 04.08.2023 точнее совместительство на 0,5 ставки
То есть у вас есть отдельная должность заместителя в штате?
Валидация ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
https://dzen.ru/limsaccreditation

ЭТЛ220
 
 
Сообщения: 25
Стаж: 3 года 7 месяцев

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение ЭТЛ220 »

cordek писал(а): 04.08.2023 То есть у вас есть отдельная должность заместителя в штате?
да, и у него своя должностная инструкция

Мари
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 9 месяцев
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Мари »

п. 8.9 ГОСТ 17025-2019 входные данные для анализа со стороны руководства...: обратная связь со стороны персонала.
Подскажите, пожалуйста, как организовать обратную связь со стороны персонала в лаборатории? Думаю насчет анкеты включающую в себя следующие пункты (удовлетворенность СМ, оборудованием, результативность и т.д.) Только вот делать ее анонимной или не анонимной? И какую задать периодичность проведения обратной связи? Я склоняюсь к варианту раз в месяц, как и внутренний аудит, или обратная связь должна быть чаще?
Аватара пользователя

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 2388
Стаж: 7 лет
Поблагодарили: 706 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

Мари писал(а): 04.08.2023 да, и у него своя должностная инструкция
Если будут спрашивать, то главное, что сейчас он у вас соответствует критериям.

Отправлено спустя 1 минуту 23 секунды:
Мари писал(а): 04.08.2023 Я склоняюсь к варианту раз в месяц, как и внутренний аудит, или обратная связь должна быть чаще?
Если в форме анкеты, то можно и пореже, раз в квартал например. Анкету лучше всё таки делать именной.
А если в форме собеседования, то каждую неделю надо.
Валидация ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
https://dzen.ru/limsaccreditation

Мари
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 9 месяцев
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Мари »

cordek, А если в форме собеседования, то нужно это как-то документально подтверждать?

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 1386
Стаж: 4 года 9 месяцев
Поблагодарили: 341 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Мари, вы же эти результаты собеседований будете потом при анализе деятельности учитывать. Уверены, что все результаты удержите в голове пока до отчета по анализу дойдете?

Мари
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 9 месяцев
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Мари »

Olga_Nesterova, Ну тогда, получается, легче провести анкетирование для сбора обратной связи раз в квартал, чем оформлять чек-лист или протокол собеседования каждую неделю. Я правильно понимаю же?

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 1386
Стаж: 4 года 9 месяцев
Поблагодарили: 341 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Мари, мы решили, что раз в год достаточно. Как анкеты для заказчиков, так и анкеты для персонала.

Мари
 
 
Сообщения: 12
Стаж: 9 месяцев
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Мари »

Olga_Nesterova, Спасибо за помощь!
А можете, пожалуйста, скинуть пример оформления?

Андрей Горбунов
 
 
Сообщения: 147
Стаж: 6 лет 8 месяцев
Поблагодарили: 93 раза
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Андрей Горбунов »

ЭТЛ220,
я бы на Вашем месте не торопился с кардинальными действиями и посоветовался бы с юристами. Вот мои соображения.
1) что такое "основное место работы" в российском законодательстве не определено. Трудовой кодекс использует это понятие, но не даёт его определения. Исторически сложилось трактование основного места работы, как организации, где хранится и ведётся бумажная трудовая книжка работника.
2) совместительство может быть и по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ),
3) Критерии аккредитации указывают на основное место работы, но в них нет ничего про совместительство.
Например, для руководителя заводской лаборатории основным местом работы будет предприятие. При этом, если он выполняет функции руководителя ИЛ по совместительству, то я лично не вижу нарушения Критериев аккредитации.

Отправлено спустя 8 минут 21 секунду:
Мари писал(а): 04.08.2023 И какую задать периодичность проведения обратной связи? Я склоняюсь к варианту раз в месяц, как и внутренний аудит, или обратная связь должна быть чаще?
Периодичность обсуждаемого мероприятия нигде не регламентирована. Общая практика, которую я бы и рекомендовал, проводить опросы раз в год (ну или в полгода, но не чаще). Аргументы: 1) ежемесячное анкетирование будет напрягать персонал и вызывать раздражение; 2) месяц - слишком незначительный период, чтобы возникли какие-то существенные изменения. Как следствие: персонал будет в анкетах писать одно и то же и при этом злиться на пустую работу.

cordek,
cordek писал(а): 05.08.2023 А если в форме собеседования, то каждую неделю надо.
Я признаться, не знаю такого требования. Оно где установлено?
Аватара пользователя

Гость_2292

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Гость_2292 »

Мари писал(а): 04.08.2023 п. 8.9 ГОСТ 17025-2019 входные данные для анализа со стороны руководства...: обратная связь со стороны персонала.
можно сделать ящик для обратной связи, т.е. любой сотрудник может положить в ящик свои предложения, пожелания и претензии. А ответственный например 1 раз в неделю вынимает бланки и потом какая нибудь комиссия рассматривает.
Аватара пользователя

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 2388
Стаж: 7 лет
Поблагодарили: 706 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

Андрей Горбунов писал(а): 08.08.2023 Я признаться, не знаю такого требования. Оно где установлено
Нет, нигде не установлено.
Просто в курсах обучения руководителей, обсуждади, что с людьми надо почаще общаться, лучше каждую неделю.

Отправлено спустя 30 секунд:
Андрей Горбунов писал(а): 08.08.2023 можно сделать ящик для обратной связи, т.е. любой сотрудник может положить в ящик свои предложения, пожелания и претензии. А ответственный например 1 раз в неделю вынимает бланки и потом какая нибудь комиссия рассматривает
Да никто туда ничего не кладёт.

Отправлено спустя 1 минуту 18 секунд:
Гость_2292 писал(а): 08.08.2023 3) Критерии аккредитации указывают на основное место работы, но в них нет ничего про совместительство.
Например, для руководителя заводской лаборатории основным местом работы будет предприятие. При этом, если он выполняет функции руководителя ИЛ по совместительству, то я лично не вижу нарушения Критериев аккредитации.
А некоторые эксперты по аккредитации видят нарушение критериев, если например руководитель какого-то отдела является ещё и руководителем ИЛ.
Валидация ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
https://dzen.ru/limsaccreditation

Him25
Сообщения: 1
Стаж: 9 месяцев
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Him25 »

Добрый вечер!В нашей лаборатории 8 лет работает лаборант хим.анализа.Образование средне-профессиональное "Лаборант хим.анализа 4 разряда".Диплом советского образца,часы не указаны.Можем ли мы отправить человека на проф.переподготовку "Аналитическая химия" 250 часов и после этого перевести на место химика-аналитика?В обязанности химика-аналитика входит приготовление растворов,контроль стабильности ГХ.
Аватара пользователя

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 2388
Стаж: 7 лет
Поблагодарили: 706 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

А у вас какие требования по образованию к этой должности?
Валидация ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
https://dzen.ru/limsaccreditation
Аватара пользователя

Гость_1688

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Гость_1688 »

В ДИ прописано средне-профессиональное или высшее.

СиМКа
 
 
Сообщения: 124
Стаж: 5 лет 2 месяца
Поблагодарили: 13 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение СиМКа »

Коллеги, подскажите, есть ли в КА или в ГОСТ 17025 требование о периодичности повышении квалификации персонала?

Андрей Горбунов
 
 
Сообщения: 147
Стаж: 6 лет 8 месяцев
Поблагодарили: 93 раза
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Андрей Горбунов »

СиМКа,
ни стандарт, ни КА таких требований не содержат, равно как и нет каких-то иных нормативных документов, устанавливающих подобные требования в отношении работников лабораторий.
Ст. 196 ТК РФ говорит: "Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель".
Аватара пользователя

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 2388
Стаж: 7 лет
Поблагодарили: 706 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

Гость_7630 писал(а): 06.06.2023 В ДИ прописано средне-профессиональное или высшее.
Раз средне-специальное подходит по ди, значит можно с дипломом лаборанта принимать на эту должность.
Валидация ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
https://dzen.ru/limsaccreditation
Аватара пользователя

Гость_2365

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Гость_2365 »

Здравствуйте.
У меня диплом лаборанта химического анализа 4 разряда (СПО, профессия). Могу ли я претендовать на должность техника-лаборанта или инженера, если пройду курсы по аналитической химии в размере 255 часов? Или лучше пойти учиться в техникум и получают ь специальность?

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 1386
Стаж: 4 года 9 месяцев
Поблагодарили: 341 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Гость_2365, зависит от требований в должностной инструкции и собственных требований ИЛ к компетентности.
Аватара пользователя

Гость_2380

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Гость_2380 »

Olga_Nesterova писал(а): 14.08.2023зависит
Спасибо. То есть теоретически такое возможно?

Olga_Nesterova
 
 
Сообщения: 1386
Стаж: 4 года 9 месяцев
Поблагодарили: 341 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Olga_Nesterova »

Гость_2380, возможно

Donglar
 
 
Сообщения: 42
Стаж: 4 года 3 месяца
Поблагодарили: 2 раза

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Donglar »

Добрый день. Взяли в лабораторию нового сотрудника, по нашему РК у него предусмотрена стажировка. Подскажите мне, пожалуйста, какие необходимы документы для корректного прохождения стажировки с точки зрения "бумаги".
Аватара пользователя

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 2388
Стаж: 7 лет
Поблагодарили: 706 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

Этого у вас в РК нет?
Валидация ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
https://dzen.ru/limsaccreditation

Donglar
 
 
Сообщения: 42
Стаж: 4 года 3 месяца
Поблагодарили: 2 раза

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Donglar »

У нас прописано, что начальник ИЛ выпускает распоряжение о назначении наставника и по итогам стажировки пишется отчёт. Всё, больше ничего по этому поводу не прописано.
Аватара пользователя

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 2388
Стаж: 7 лет
Поблагодарили: 706 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

Ну таки делайте.
Валидация ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
https://dzen.ru/limsaccreditation
Аватара пользователя

Полезная информация
 
 
Сообщения: 66
Стаж: 3 года 6 месяцев
Поблагодарили: 8 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Полезная информация »


Центр компетенций «Знание» Персонал испытательной лаборатории. Вопрос ответ
Аватара пользователя

Анжела

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Анжела »

Здравствуйте.. Скажите, может ли руководитель включить меня в персонал для аккредитации в лабораторию по оценке качества сельскохозяйственных семян, если у меня специальность инженер - эколог.. Могу ли я отказаться в связи с врождённым заболеванием порок сердца, поскольку стрессовые ситуации противопоказаны..

Luna
 
 
Сообщения: 29
Стаж: 3 года 11 месяцев
Поблагодарили: 1 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение Luna »

У нас в лаборатории нет по штатному расписанию менеджера по качеству. Есть сотрудник, на которого возложены обязанности менеджера по качеству. Так вот этот сотрудник разрабатывает лабораторные инструкции. т.к. он, как менеджер по качеству, обязан это делать.
Вопрос - как он должен подписаться в строке разработчик - менеджер по качеству или специалист?
Аватара пользователя

cordek
Партнёр форума
Сообщения: 2388
Стаж: 7 лет
Поблагодарили: 706 раз

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение cordek »

Luna писал(а): 26.11.2023 Вопрос - как он должен подписаться в строке разработчик - менеджер по качеству или специалист?
Если у вас требуется указать должность, то надо указать должность по ТД.
Валидация ПО для лабораторий.
email:cordek @ yandex .ru
https://t.me/limsaccreditation
https://dzen.ru/limsaccreditation
Аватара пользователя

Ejik

Персонал. Руководитель ИЛ

Непрочитанное сообщение Ejik »

Добрый день! Подскажите пожалуйста п. 24.1 Критериев аккредитации:
-наличие у работников (работника) лаборатории, непосредственно выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц:
-высшего образования, либо среднего профессионального образования или дополнительного профессионального образования по профилю, соответствующему области аккредитации, либо ученой степени по специальности и (или) направлению подготовки, соответствующему области аккредитации;
-опыта работы по исследованиям (испытаниям), измерениям в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц:
-для лабораторий, выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях обязательного подтверждения (оценки) соответствия, - не менее двух лет;
-Допускается привлечение к выполнению работ по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц, за исключением подписания протоколов исследований (испытаний) и измерений или иных документов, содержащих результаты исследований (испытаний) и измерений, лиц, не отвечающих требованиям настоящего пункта критериев аккредитации, при условии выполнения ими работ по исследованиям (испытаниям) и измерениям под контролем лиц, отвечающих требованиям настоящего пункта критериев аккредитации.
Т.е. у человека может не быть профессионального образования по профилю?
На какое продолжительное время закрепляется наставник за таким сотрудником? Возможна ли программа профессиональной переподготовки для сотрудника, за которым закреплен наставник? (т.е. одновременно проходить переподготовку)

EvgeniyaQA
 
 
Сообщения: 65
Стаж: 1 год 8 месяцев
Поблагодарили: 14 раз
Пол:

Персонал испытательной лаборатории

Непрочитанное сообщение EvgeniyaQA »

Ejik писал(а): 27.11.2023 Т.е. у человека может не быть профессионального образования по профилю?
- Да
Ejik писал(а): 27.11.2023 На какое продолжительное время закрепляется наставник за таким сотрудником?
Пока не будет соответствовать критериям, хоть пожизненно
Ejik писал(а): 27.11.2023 Возможна ли программа профессиональной переподготовки для сотрудника, за которым закреплен наставник? (т.е. одновременно проходить переподготовку)
Конечно возможно. Программы разные в зависимости от области, есть очные и онлайн. Онлайн можно и без отрыва от производства.

Вернуться в «Система менеджмента качества»